Blandine Emilien

Professeure

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Téléphone : (514) 987-3000 poste 1992
Local : R-3320
Langues : Français, Anglais, Espagnol
Informations générales

Cheminement académique

2015-2018 Postdoctorat, HEC Montréal
Chargée de cours- Gestion des Ressources Humaines au BAA(2016-2017)
2015 Doctorat en gestion, Université de Leicester, Royaume Uni
2008 MSc en gestion, Université de Leicester, Royaume Uni

Projets de recherche en cours

  • L'impact des politques publiques sur les pratiques de GRH : Politiques de recrutement de masse de travailleurs étrangers

    Cette étude débutera à partir de l'automne 2018 et porte sur les mécanismes de recrutement collectif au Québec pour pallier la pénurie de main d'oeuvre dans l,industrie agroalimentaire. Ce projet porte davantage sur un modèle de production plus traditionnel, tout en mettant en évidence l'intervention toute aussi présente des instances de gouvernance (ici, régionales) sur les pratiques de gestion en entreprise. Ce projet vise a permettre non seulement d'analyser les stratégies mises en oeuvre par les entreprises pour faire face aux enjeux de pénurie de main d'oeuvre au Québec, mais également d'explorer, l'application nouvelle de méthodologies a portée étendue , telles que la sociologie filmique. Ce projet se veut donc novateur dans la mesure ou il vise une diffusion plus élargie des données en permettant aux participants a la recherche de raconter leurs expériences en milieu de travail québécois, a la caméra. Ce projet ouvre également des opportunités de collaboration a la fois au sein de l'Uqam et avec des experts dans le domaine du film documentaire. Il compte contribuer a la fois a la recherche académique en apportant a terme, des publications scientifiques, et a la connaissance de la communauté québécoise en rendant plus visuelle cet apport scientifique. Il démontre certains changements importants qu'engendrent les stratégies convergentes des gouvernances publique et privée (entreprise), en soulignant l'impact de l'insertion de nouveaux groupes de travailleurs migrants non-qualifiés au sein du bassin de main d'oeuvre au Québec.

  • L'application d'une GRH au sein des syndicats : Regards croisés Québec-Pays Basque Espagnol

    Cette recherche se veut originale parce qu'elle s'intéresse spécifiquement aux pratiques de recrutement, de sélection, de rétention et de développement au sein d'organisations syndicales pour assurer la relève de leurs dirigeant.e.s. La GRH se concevant essentiellement comme une pratique et une théorie adaptées aux entreprises privées, la contribution fondamentale de cette recherche peut s'inscrire sous trois modes : 1. Documenter les pratiques de gestion de long terme, axée sur le recrutement, la sélection, la rétention et le développement du personnel cadre et militant chargé lui-même d'assurer le développement syndical par l'arrivée de nouveaux adhérents 2. Dans une approche comparative ou elle s'appuie sur les cas de deux syndicats agissant respectivement au Québec et au Pays basque espagnol, analyser les mécanismes contextuels (géographiques, institutionnels, périodes de bouleversement) qui forgent dans le temps, ces pratiques de GRH, ou perpétuent leur absence 3. Étendre la conceptualisation des pratiques de recrutement, de sélection, de rétention et de développement en les appréhendant en dehors de contextes acquis tels que ceux des entreprises privées

  • Capacités d'innovation en GRH au sein de systemes régionaux d'innovation dans l'industrie aéronautique

    Cette étude constitue une continuité de ma contribution au projet de recherche auquel j'ai participé dans le cadre de mon postdoctorat ("La dynamique des écosystèmes régionaux et les innovations en gestion de l'emploi et du travail : Regards croisés dans l'industrie aéronautique", sous la direction de M. Christian Lévesque, HEC Montréal). Il s'agit de bien comprendre les pratiques des entreprises et le rôle des gestionnaires RH à l'ère des transformations technologiques au sein de l'industrie aéronautique. Cette étude porte à la fois sur les pratiques de GRH en entreprise (4 axes: dotation; formation; rémunération et évaluation de la performance; relations de travail et communication gestionnaires-employés), sur le rôle des parties prenantes au sein de et au -delà des entreprises et sur l'interconnexion entre les politiques publiques de territoires données et ces capacités d'innovation. A ce jour, l'analyse des données portant sur le cas de l'industrie aéronautique de la grande région de Montréal et sur celui de Querétaro au Mexique est effectuée. Les prochaines étapes mèneront a l'analyse de données recueillies au sein de l'industrie aéronautique au Pays Basque espagnol. Des comparaisons entre les diverses approches utilisées au sein des grappes industrielles étudiées, seront ensuite effectuées. Ces trois projets de recherche sont liés soit par les connaissances développées des divers contextes géographiques étudiées (choix du Québec pour étudier l'adaptation a la pénurie de main d'oeuvre et un sujet d'actualité; choix du pays basque espagnol pour effectuer une comparaison et pousser les réflexions sur les pratiques RH en étudiant des entreprises atypiques, en mettant a profit des liens déjà établis avec ce terrain (Pays basque); , soit par la thématique centrale , notamment l'interconnexion des politiques publiques et des pratiques de gestion des ressources humaines (choix du Québec: industrie plus traditionnelle a l'instar de l'agroalimentaire, et l'industrie hautement innovante que constitue l'aéronautique)

Affiliations externes principales

Enseignement
Communications
  • « Changing Work and Employment institutions in Mauritius: Challenges for workers, companies and Education and Training institutions ». Colloque du Centre de Recherche Interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Montréal, Canada, 21-23 mai 2015
  • « Knowledge and Skill Development in Mauritius: new political economic discourses and institutional blockages». Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Berkeley, Californie, 24-26 juin 2016
  • « Le (non)-syndicalisme chez les jeunes à l'ile Maurice : impacts institutionnels, opportunités et enjeux ». Colloque de l'Association des Sociologues de Langue Française (AISLF), Montréal, Canada, 04-08 juillet 2016
  • « Towards a regional perspective of Talent management: Evidence from the Montreal aeronautics cluster». Colloque de l' Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Toronto, Canada, 31 mai-01 juin 2017
  • « Can regional ecosystems enable the implementation of innovative technology and mitigate its disruptive effects on work and employment? Evidence from the Montreal aeronautics cluster». Colloque du Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Lyon, France, 29 juin-01 juillet 2017
  • « Capacités d'innovation en GRH et équité au travail: Regards sur l'industrie aéronautique au Mexique » . Colloque de Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Montréal, Canada, 02-04 mai 2018
Réalisations
  • En cours: Volume édité et chapitre d'ouvrage collectif (sortie en 2019; Routledge) Blandine Emilien, Redi Gomis, Christian Lévesque, Jorge Carrillo, The development of the aeronautics industry in Mexico: Challenges for economic and social upgrading Dans le volume édité (2019 : Routledge) : Peter Fairbrother, Christian Lévesque, Phil Almond, Maria Gonzalez, Lucie Morissette et Blandine Emilien Unions at Work in Regions and Sectors: mobilizing and recasting governance for economic and social development

Publications

Articles scientifiques
  • Emilien, B., Lévesque, C., Morissette, L. et Perez-Lauzon, S. (2019). La contribution des institutions régionales à la gestion des talents : regards sur la grappe aérospatiale de Montréal. Relations industrielles/Industrial Relations, 74(3), 473–497. http://dx.doi.org/10.7202/1065169ar.
  • Emilien, B. et Veerta, S. (2017). From duping clients to institutional entrepreneurship in Mauritius: the account of a former BPO worker who became an activist. Work, Employment and Society, 31(6), 1021–1030. http://dx.doi.org/10.1177/0950017017695041.
Chapitres de livre
  • Lévesque, C., Emilien, B., Morissette, L. et Solar-Pelletier, L. (2017). Cooperación para la innovación: el papel de las instituciones en la industria aeroespacial en Montreal. Dans M. Casalet Ravenna (dir.). El paradigma de la convergencia del conocimiento. Alternativa de trabajo colaborativo y multidisciplinario. México : FLACSO.

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