Jacques Forest

Professeur

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Unité : Département d'organisation et ressources humaines
Courriel : forest.jacques@uqam.ca
Téléphone : (514) 987-3000 poste 3310
Autre téléphone : 514-773-3310
Local : DS-2334
Langues : Français, Anglais
Ce professeur désire s'entretenir avec les médias
Informations générales

Cheminement académique

Post-doctorat en comportement organisationnel (John Molson School of Business)
Doctorat en psychologie du travail et des organisations (Université de Montréal)
Maîtrise en sciences de l'activité physique (Université de Montréal)
Baccalauréat en psychologie (UQAM)

Partenaires (organismes, entreprises)

  • www.selfdeterminationtheory.org

Affiliations externes principales

  • Ordre des psychologues du Québec / Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Enseignement
Communications
  • "Self- Determination Theory in the Canadian military context: An empirical investigation with 1,603 Regular Force members." Présentation orale lors du congrès 2017 de l'European Association for Work and Organizational Psychology, Dublin, 2017.
  • "Rémunération contingente et comportements de service aux clients des conseillers financiers." Présentation orale lors du congrès 2016 de l'ACFAS, 2016.
  • "Le rôle médiateur des émotions positives dans la relation entre l'utilisation des forces et la performance au travail." Conférence présentée lors du Congrès Annuel de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie (SQRP), Trois-Rivières, Canada., 2016.
  • "Results of an SDT-based intervention in the workforce of a provincial government." Oral presentation at the 6th International Conference on Self- Determination Theory, Victoria, Canada, 2016.
  • "Augmenter la satisfaction des besoins psychologiques chez une tierce personne: Revue de la documentation des formations efficaces." Présentation orale au congrès de l'ACFAS, Montréal, 2016.
  • "Harmonious passion as a function of motivation and psychological climate." Oral presentation at the ¿International Association for Chinese Management Research¿, Hangzou, Chine, 2016.
  • "Using bifactor exploratory structural equation modelling to account for imperfect measurement items and hierarchically ordered constructs." Individual research paper presentation at the Industrial and Organisational Psychology section of the Australian Psychological Society conference, Melbourne, Australia, Juillet 2015.
  • "Developing strengths use at work: Findings from a new intervention program." Présentation orale lors du congrès de la International Positive Psychology Association, Lake Buena Vista, Florida, USA, Juin 2015.
  • "The differential relationship between motives for making money and employee psychological health: An SDT-perspective." Présentation orale lors du congrès de la European Association for Work and Organizational Psychology, Oslo, Mai 2015.
  • "Gender differences in pay satisfaction: Men and women may be equally satisfied by their pay, but they evaluate it differently." Présentation orale ou congrès de la Association for Psychological Science, New York, Mai 2015.
  • "Signature strengths at work." Présentation orale lors du congrès PLANETREE tenu à Montréal, 2013
  • "Applying self-determination theory in research and intervention in the workplace." Symposium de recherche présenté lors du 5e congrès international sur la Théorie de l'autodétermination, Rochester, NY, Juin 2013.
  • "On the motivational effects of transformational leadership: Examining perceived working conditions and motivation as key mechanisms in employee functioning." Talk presented at the 5th international conference on Self-determination theory. Rochester, NY, USA, Juin 2013.
  • "The study of compensation using SDT: contingent reward, pay satisfaction and need satisfaction in predicting positive and negative performance, well-being and ill-being." Talk presented at the 5th international conference on Self-determination theory. Rochester, NY, USA, Juin 2013.
  • "Pay and justice: Their role in the SDT-model predicting needs satisfaction and intrinsic work motivation." Talk presented at the 5th international conference on Self-determination theory. Rochester, NY, USA, Juin 2013.
  • "Employees' motivation in the workplace: 12 elements to increase need satisfaction, performance and well-being." Talk presented at the 5th international conference on Self-determination theory. Rochester, NY, USA, Juin 2013.
  • "Transformer une organisation en milieu de travail sain: La santé organisationnelle au coeur de la transformation pour améliorer la performance et le bienêtre des employés!" Présentation orale lors du congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations, Montréal, Mai 2013.
  • "Augmenter le bien-être et diminuer le mal-être au travail: Le rôle de la satisfaction/frustration des besoins psychologiques d'autonomie, de compétence et d'affiliation sociale." Présentation dans le « Symposium sur la santé et le bien-être des individus au sein des organisations », organisé par le RRSSTQ à l'intérieur du congrès de l'ACFAS, Montréal, Mai 2012.
  • "Passion et satisfaction des besoins psychologiques: Il vaut mieux ne pas mettre tous ses oeufs dans le même panier." Présentation dans le congrès de l'ACFAS (Association Francophone pour le Savoir), Montréal, Mai 2012.
  • "Mon patron et mes collègues misent sur mes forces!" Portrait d'une équipe ayant passé du souhait à la réalité Présentation orale accepté lors du congrès 2012 de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations, Montréal, Mai 2012.
  • "Validation evidence in ten languages for the Revised Motivation at Work Scale." Oral presentation accepted for the Institute for Work Psychology (IWP) international conference in Sheffield, UK, Avril 2012.
  • Conférencier invité sur la motivation, la passion et le plaisir au travail (191 conférences depuis 2004).
Distinctions
  • Lauréat du concours de vulgarisation scientifique de l'ACFAS pour l'article "Si le travail est plaisir, la vie sera joie"
  • Prix pour la relève professorale en recherche de l'ESG-UQAM (2011)
Services à la collectivité

Activités de conseils
Réviseur scientifique
Organisation de congrès et de symposium
Conférencier d'honneur au congrès 2014 de l'ordre des psychologues du Québec

Directions de thèses et mémoires

Thèses de doctorat
Mémoires

Publications

Articles scientifiques
  • Chénard-Poirier, L.A., Vallerand, R. J., Verner-Fillion, J., Houlfort, N., Forest, J. et Rinfret, N. (2023). Optimal Functioning in Society: A conceptualization, a measure and a look at determinants. Journal of Happiness Studies, 24, 857–892. http://dx.doi.org/10.1007/s10902-023-00617-7.
  • Gradito Dubord, M.-A., Martin, L. et Forest, J. (2022). Bien faire et se tenir en joie: La bienveillance, les motivations et les comportements des travailleurs à la lumière de la théorie de l’autodétermination. Ad machina, (6), 66–86. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no6.1505.
  • Jungert, T., Gradito Dubord, M.-A., Högberg, M. et Forest, J. (2022). Can managers be trained to further support their employees’ basic needs and work engagement: A manager training program study. International Journal of Training and Development, 26(3), 472–494. http://dx.doi.org/10.1111/ijtd.12267.
  • Cyr, S., Marcil, M.-J., Houchi, C., Marin, M.-F., Rosa, C., Tardif, J.-C., Guay, S., Guertin, M.-C., Genest, C., Forest, J., Lavoie, P., Labrosse, M., Vadeboncoeur, A., Selcer, S., Ducharme, S. et Brouillette, J. (2022). Evolution of burnout and psychological distress in healthcare workers during the COVID-19 pandemic: a 1-year observational study. BMC Psychiatry, 22, article 809. http://dx.doi.org/10.1186/s12888-022-04457-2.
  • Gradito Dubord, M.-A. et Forest, J. (2022). Focussing on strengths or weaknesses? Using self-determination theory to explain why a strengths-based approach has more impact on optimal functioning than deficit correction. International Journal of Applied Positive Psychology. http://dx.doi.org/10.1007/s41042-022-00079-x.
  • Marcil, M.-J., Cyr, S., Marin, M.-F., Rosa, C., Tardif, J.-C., Guay, S., Guertin, M.-C., Genest, C., Forest, J., Lavoie, P., Labrosse, M., Vadeboncoeur, A., Selcer, S., Ducharme, S. et Brouillette, J. (2022). Hair cortisol change at COVID-19 pandemic onset predicts burnout among health personnel. Psychoneuroendocrinology, 138, article 105645. http://dx.doi.org/10.1016/j.psyneuen.2021.105645.
  • Manganelli, L. et Forest, J. (2022). Spending motives matter: Using Self-Determination Theory to explore the effects of motives for spending on psychological health. Trends in Psychology. http://dx.doi.org/10.1007/s43076-022-00201-7.
  • Dos Santos, N.R., Mónico, L., Pais, L., Gagné, M., Forest, J., Cabral, P.M.F. et Ferraro, T. (2022). The Multidimensional Work Motivation Scale: Psychometric studies in Portugal and Brazil. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 20(2), 89–110. http://dx.doi.org/10.1108/MRJIAM-07-2021-1206.
  • Gradito Dubord, M.-A., Forest, J., Balčiūnaitė, L. M., Rauen, E. et Jungert, T. (2022). The power of strength-oriented feedback enlightened by Self-Determination Theory: A positive technology-based intervention. Journal of Happiness Studies, 23, 2827–2848. http://dx.doi.org/10.1007/s10902-022-00524-3.
  • Thibault Landry, A., Papachristopoulous, K., Gradito Dubord, M.-A. et Forest, J. (2022). “Here’s some money, your work's so worthy?”: A brief report on the validation of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale. Frontiers in Psychology, 13, article 821501. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501.
  • Cyr, S., Marcil, M.-J., Marin, M.-F., Tardif, J.-C., Guay, S., Guertin, M.-C., Rosa, C., Genest, C., Forest, J., Lavoie, P., Labrosse, M., Vadeboncoeur, A., Selcer, S., Ducharme, S. et Brouillette, J. (2021). Factors associated with burnout, post-traumatic stress and anxio-depressive symptoms in healthcare workers 3 months into the COVID-19 pandemic: An observational study. Frontiers in Psychiatry, 12, article 668278. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyt.2021.668278.
  • Dubreuil, P., Ben Mansour, J., Forest, J., Courcy, F. et Fernet, C. (2021). Strengths use at work: Positive and negative emotions as key processes explaining work performance. Canadian Journal of Administrative Sciences, 38(2), 150–161. http://dx.doi.org/10.1002/cjas.1595.
    Notes: A reçu le «prix de mention honorable» de tous les articles publiés au cours de l'année 2021 dans la Revue "Canadian Journal of Administrative Sciences"
  • Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A. J. S., Forest, J., Fouquereau, E. et Gillet, N. (2020). A longitudinal examination of nurses’ need satisfaction profiles: A latent transition analysis. Current Psychology, 41, 4837–4859. http://dx.doi.org/10.1007/s12144-020-00972-1.
  • Thibault Landry, A., Zhang, Y., Papachristopoulos, K. et Forest, J. (2020). Applying self-determination theory to understand the motivational impact of cash rewards: New evidence from lab experiments. International Journal of Psychology, 55(3), 487–498. http://dx.doi.org/10.1002/ijop.12612.
  • Gagné, M. et Forest, J. (2020). Financial incentives to promote optimal work motivation: Mission impossible? Journal of Total Rewards, Q4, 36–47. https://selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2021/02/2020_GagneForest_FinancialIncentives.pdf.
  • Fernet, C., Litalien, D., Morin, A.J.S., Austin, S., Gagné, M., Lavoie-Tremblay, M. et Forest, J. (2020). On the temporal stability of self-determined work motivation profiles: a latent transition analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(1), 49–63. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2019.1688301.
  • Thibault Landry, A., Forest, J. et Zigarmi, D. (2020). Revisiting the Use of Cash Rewards in the Workplace: Evidence of Their Differential Impact on Employees’ Experiences in Three Samples Using Self-Determination Theory. Compensation and Benefits Review, 51(3), 92–111. http://dx.doi.org/10.1177/0886368719881278.
  • Fernet, C., Morin, A.J.S., Austin, S., Gagné, M., Litalien, D., Lavoie-Tremblay, M. et Forest, J. (2020). Self-Determination trajectories at work: A growth mixture analysis. Journal of Vocational Behavior, 121, article 103473. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103473.
  • Manganelli, L. et Forest, J. (2020). Using Self-Determination Theory to understand when and how money buys happiness: A cross-sectional and intervention study. Applied Research in Quality of Life, 17, 31–56. http://dx.doi.org/10.1007/s11482-020-09875-6.
  • Berg, S., Forest, J. et Stenseng, F. (2020). When Passion Does Not Change, but Emotions Do: Testing a Social Media Intervention Related to Exercise Activity Engagement. Frontiers in Psychology, 11, article 71. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00071.
  • Girouard, S. et Forest, J. (2019). A Career Path Leading to Well-being and Success. Canadian Journal of Administrative Sciences, 36(2), 193–207. http://dx.doi.org/10.1002/cjas.1488.
  • Zhang, Y., Zhang, J., Forest, J. et Chen, Z. (2019). A dynamic computational model of employees goal transformation: Using self-determination theory. Motivation and Emotion, 43, 447–460. http://dx.doi.org/10.1007/s11031-019-09753-1.
  • Salhi, M. et Forest, J. (2019). La valorisation organisationnelle: Une source de bien-être et de performance au travail. Ad Machina, 3, 177–195. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no3.1107.
  • Thibault-Landry, A., Egan, R., Crevier-Braud, L., Manganelli, L. et Forest, J. (2018). An Empirical Investigation of the Employee Work Passion Appraisal Model Using Self-Determination Theory. Advances in Developing Human Resources, 20(2), 148–168. http://dx.doi.org/10.1177/1523422318756636.
  • Bureau, J.S., Mageau, G. A., Morin, A. J. S., Gagné, M., Forest, J., Papachristopoulos, K., Lucas, A., Thibault Landry, A. et Parenteau, C. (2018). Promoting autonomy to reduce employee deviance: The mediating role of identified motivation. Journal of Business and Management, 13(5), 61–71. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v13n5p61.
  • Ho, V.T., Kong, D. T., Lee, C.-H., Dubreuil, P. et Forest, J. (2018). Promoting harmonious work passion among unmotivated employees: A two-nation investigation of the compensatory function of cooperative psychological climate. Journal of Vocational Behavior, 106, 112–125. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.005.
  • Manganelli, L., Thibault-Landry, A., Forest, J. et Carpentier, J. (2018). Self-Determination Theory Can Help You Generate Performance and Well-Being in the Workplace: A Review of the Literature. Advances in Developing Human Resources, 20(2), 227–240. http://dx.doi.org/10.1177/1523422318757210.
  • Zhang, Y., Zhang, J., Forest, J. et Chen, C. (2018). The negative and positive aspects of employees’ innovative behavior: Role of goals of employees and supervisors. Frontiers in Psychology, 9, article 1871. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01871.
  • Howard, J.L., Gagné, M., Morin, A. J. S. et Forest, J. (2018). Using bifactor exploratory structural equation modeling to test for a continuum structure of motivation. Journal of Management, 44(7), 2638–2664. http://dx.doi.org/10.1177/0149206316645653.
  • Thibauld Landry, A., Gagné, M., Forest, J., Guerreo, S., Séguin, M. et Papachristopoulos, K. (2017). An integrative SDT-based investigation of the relation between financial incentives, motivation, and performance. Journal of Personnel Psychology, 16(2), 61–76. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000182.
  • Lalande, D.R., Vallerand, R.J., Lafrenière, M.-A. K., Verner-Filion, J., Laurent, F.-A., Forest, J. et Paquet Y. (2017). Obsessive passion : a compensatory response to unsatisfied needs. Journal of Personality, 85(2), 163–178. http://dx.doi.org/10.1111/jopy.12229.
  • Thibault Landry, A., Forest, J., Zigarmi, D., Houson, D. et Boucher, É. (2017). The Carrot or the Stick? Investigating the Functional Meaning of Cash Rewards and Their Motivational Power According to Self-Determination Theory. Compensation & Benefits Review, 49(1), 9–25. http://dx.doi.org/10.1177/0886368717750904.
  • Manganelli, L., Gillet, N., Laurent, V. et Forest J. (2017). Une analyse des profils motivationnels afin de mieux comprendre l’effet des contraintes et ressources professionnelles en emploi. Humain et organisation, 3(1), 9–20. https://www.sqpto.ca/media/other/61769-art2_Manganelli_et_al._39192-V3N1_201705.pdf.
  • Camus, G., Berjot, S., Amoura, C. et Forest, J. (2017). Échelle de motivation à (re)travailler : vers une nouvelle approche de la théorie de l’autodétermination. Canadian Journal of Behavioral Sciences / Revue Canadienne des Sciences du Comportement, 49(2), 122–132. http://dx.doi.org/10.1037/cbs0000072.
  • Kuvaas, B., Buch, R., Gagné, M., Dysvik, A. et Forest, J. (2016). Do you get what you pay for? sales incentives and implications for motivation and changes in turnover intention and work effort. Motivation and Emotion, 40, 667–680. http://dx.doi.org/10.1007/s11031-016-9574-6.
  • Dubreuil, P., Forest, J., Gillet, N., Fernet, C., Thibault-Landry, A., Crevier-Braud, L. et Girouard, S. (2016). Facilitating well-being and performance through the development of strengths at work : results from an Intervention program. International Journal of Applied Positive Psychology, 1, 1–19. http://dx.doi.org/10.1007/s41042-016-0001-8.
  • Spehar, I., Forest, J. et Stenseng, F. (2016). Passion for work, job satisfaction, and the mediating role of belongingness. Scandinavian Journal of Organizational Psychology, 8(1), 17–26.
  • Thibault Landry, A., Kindlein, J., Trépanier, S.-G., Forest, J., Zigarmi, D., Houson, D. et Brodbeck, F. (2016). Why individuals want money is what matters: using self-determination theory to explain the differential relationship between motives for making money and employee psychological health. Motivation and Emotion, 40(2), 226–242. http://dx.doi.org/10.1007/s11031-015-9532-8.
  • Gillet, N., Forest, J., Girouard, S. et Crevier-Braud, L. (2015). Justice organisationnelle et intentions de quitter : le rôle médiateur du bien-être eudémonique. Revue québécoise de psychologie, 36(1), 127–144.
  • Trépanier, S.-G., Forest, J., Fernet, C. et Austin, S. (2015). On the psychological and motivational processes linking job characteristics to employee functioning : insights from self-determination theory. Work & Stress, 29(3), 286–305. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2015.1074957.
  • Stenseng, F., Forest, J. et Curran, T. (2015). Positive emotions in recreational sport activities: the role of passion and belongingness. Journal of Happiness Studies, 16(5), 1117–1129. http://dx.doi.org/10.1007/s10902-014-9547-y.
  • Olafsen, A.H., Halvari, H., Forest, J. et Deci, E.L. (2015). Show them the money? the role of pay, managerial need support, and justice in a self-determination theory model of intrinsic work motivation. Scandinavian Journal of Psychology, 56(4), 447–457. http://dx.doi.org/10.1111/sjop.12211.
  • Gillet, N., Forest, J., Benabou, C. et Bentein, K. (2015). The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers’ well-being and turnover intentions. Le travail humain, 78(2), 119–140. http://dx.doi.org/10.3917/th.782.0119.
  • Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., Aspeli, A. K., Bellerose, J., Benabou, C., Chemolli, E., Güntert, S. T., Halvari, H., Johnson, P., Indiyastuti, D. L., Molstad, M., Naudin, M., Ndao, A., Olafsen, A. H., Roussel, P., Wang, Z. et Westbye, C. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale : Validation evidence in seven Languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(2), 178–196. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2013.877892.
  • Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., Gagné, M. et Forest, J. (2015). Transformational leadership and optimal functioning at work : on the mediating role of employees' perceived job characteristics and motivation. Work & Stress, 29(1), 11–31. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2014.1003998.
  • Mageau, G.A., Ranger, F., Joussemet, M., Koestner, R., Moreau, E. et Forest, J. (2015). Validation of the Perceived Parental Autonomy Support Scale (P-PASS). Canadian Journal of Behavioral Science, 47(3), 251–262. http://dx.doi.org/10.1037/a0039325.
  • Dubreuil, P., Forest, J. et Courcy, F. (2014). From strengths use to work performance : the role of harmonious passion, subjective vitality, and concentration. The Journal of Positive Psychology, 9(4), 335–349. http://dx.doi.org/10.1080/17439760.2014.898318.
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., Forest, J. et Vallerand, R.J. (2014). Linking job demands and resources to burnout and work engagement : does passion underlie these differential relationships? Motivation and Emotion, 38(3), 353–366. http://dx.doi.org/10.1007/s11031-013-9384-z.
  • Lavigne, G.L., Forest, J., Fernet, C. et Crevier-Braud, L. (2014). Passion at work and workers' evaluations of job demands and resources : a longitudinal study. Journal of Applied Social Psychology, 44(4), 255–265. http://dx.doi.org/10.1111/jasp.12209.
  • Forest, J., Mageau, G.A., Crevier-Braud, L., Dubreuil, P., Bergeron, E. et Lavigne, G.L. (2012). Harmonious passion as an explanation of the relation between signature strengths' use and optimal functioning at work : Test of an intervention program. Human Relations, 65(9), 1233–1252. http://dx.doi.org/10.1177/0018726711433134.
  • Dubreuil, P., Forest, J. et Courcy, F. (2012). Nos forces et celles des autres : Comment en optimiser l’usage au travail? Gestion, 37(1), 63–73. https://search.proquest.com/docview/1009772837?accountid=14719.
  • Lavigne, G.L., Forest, J. et Crevier-Braud, L. (2012). Passion at work and burnout : a two-study test of the mediating role of flow experiences. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(4), 518–546. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2011.578390.
  • Donahue, E.G., Forest, J., Vallerand, R.J., Lemyre, P.-N., Crevier-Braud, L. et Bergeron, E. (2012). Passion for work and emotional exhaustion : the mediating role of rumination and recovery. Applied Psychology : Health and Well-Being, 4(3), 341–368. http://dx.doi.org/10.1111/j.1758-0854.2012.01078.x.
  • Brien, M., Forest, J., Mageau, G.A., Boudrias, J.-S., Desrumeaux, P., Brunet, L. et Morin, E.M. (2012). The basic psychological needs at work scale : measurement invariance between Canada and France. Applied Psychology : Health and Well-Being, 4(2), 167–187. http://dx.doi.org/10.1111/j.1758-0854.2012.01067.x.
  • Gillet, N., Fouquereau, E., Forest, J., Brunault, P. et Colombat, P. (2012). The impact of organizational factors on psychological needs and their relations with well-being. Journal of Business and Psychology, 27(4), 437–450. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-011-9253-2.
  • Forest, J., Mageau, G.A., Sarrazin, C. et Morin, E.M. (2011). “Work is my passion” : The different affective, behavioural, and cognitive consequences of harmonious and obsessive passion toward work. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 28(1), 27–40. http://dx.doi.org/10.1002/CJAS.170.
  • Forest, J., Dagenais-Desmarais, V., Crevier-Braud, L., Bergeron, E. et Girouard, S. (2010). Le lien entre la santé mentale et la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale. Gestion : revue internationale de Gestion, 35(3), 20–26. https://search.proquest.com/docview/763309960?accountid=14719.
  • Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E.M. et Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale : Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70(4), 628–646. http://dx.doi.org/10.1177/0013164409355698.
  • Gagné, M., Chemolli, E., Forest, J. et Koestner, R. (2008). A temporal analysis of the relation between organisational commitment and work motivation. Psychologica Belgica, 48(2-3), 219–241. http://dx.doi.org/10.5334/pb-48-2-3-219.
  • Gagné, M. et Forest, J. (2008). The study of compensation systems through the lens of self-determination theory : reconciling 35 years of debate. Canadian Psychology/Psychologie canadienne, 49(3), 225–232. http://dx.doi.org/10.1037/a0012757.
  • Fournier, J., Gaudreau, P., Demontrand-Behr, P., Visioli, J., Forest, J. et Jackson, S.A. (2007). French translation of the Flow State Scale-2 : Factor structure, cross-cultural invariance, and associations with goal attainment. Psychology of Sport and Exercise, 8(6), 897–916. http://dx.doi.org/10.1016/j.psychsport.2006.07.007.
  • Morin, E.M. et Forest, J. (2007). Promouvoir la santé au travail : donner un sens au travail. Gestion, 32(2), 31–36. http://dx.doi.org/10.3917/riges.322.0031.
Chapitres de livre
  • Forest, J., Gradito Dubord, M.-A., Olafsen, A. H. et Carpentier, J. (2023). Shaping tomorrow’s workplace by integrating self-determination theory: A literature review and recommendations. Dans R.M. Ryan (dir.). The Oxford Handbook of Self-Determination Theory (p. 875–900). Oxford University Press.
  • Gradito Dubord, M.-A., Lavoie, D. et Forest, J. (2021). Comment l'approche par les forces favorise-t-elle le fonctionnement optimal des collaborateurs? Une explication par la théorie de l’autodétermination. Dans C. Martin-Krumm et C. Tarquinio (dir.). Grand manuel de la psychologie positive : fondements, théories et champs d’intervention (p. 557–570). Dunod. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.marti.2021.02.0555.
  • Forest, J., Olafsen, A. H., Thibault Landry, A. et Gagné, M. (2021). La rémunération (n')est (pas) une question d'argent. Dans C. Martin-Krumm et C. Tarquinio (dir.). Grand manuel de la psychologie positive : fondements, théories et champs d’intervention (p. 663–682). Dunod.
    Notes: Prix Louise-Dandurand, du FRQSC, pour la publication francophone de Septembre 2022
  • Dubreuil, P. et Forest, J. (2017). Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life: A strengths-based leadership approach to optimal functioning at work. Dans K. Kelloway, K. Nielsen et J. Dimoff (dir.). Leading to Occupational Health and Safety (p. 281–306). Wiley.
  • Forest, J., Dagenais-Desmarais, V., Crevier-Braud, L., Bergeron, E. et Girouard, S. (2017). Trois besoins à satisfaire pour favoriser le fonctionnement optimal de votre personnel : quoi faire et ne pas faire. Dans S. Frimousse et Y. Lebihan (dir.). Réinventer le leadership (p. 98–112). EMS Éditions. http://dx.doi.org/10.3917/ems.frimo.2017.01.0098.
  • Gagné, M., Chemolli, E. et Forest, J. (2016). Les méthodologies associées à la théorie de l'autodétermination. Dans Y. Paquet, N. Carbonneau et R.J. Vallerand (dir.). La théorie de l'autodétermination : aspects théoriques et appliqués (p. 33–58). De Boeck.
  • Vallerand, R.J., Houlfort, N. et Forest, J. (2014). Passion for work: Determinants and outcomes. Dans M. Gagné (dir.). The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory (p. 85–106). Oxford University Press. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199794911.013.009.
  • Dagenais-Desmarais, V., Forest, J., Girouard, S. et Crevier-Braud, L. (2014). The importance of need supportive relationships for motivation and psychological health at work. Dans N. Weinstein (dir.). Human motivation and interpersonal relationships : theory, research, and application (p. 263–297). Springer. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-017-8542-6_12.
  • Forest, J., Gilbert, M.-H., Beaulieu, G., Le Brock, P. et Gagné, M. (2014). Translating research results in economic terms : an application of economic utility analysis using SDT-based interventions. Dans M. Gagné (dir.). The Oxford handbook of work engagement, motivation, and self-determination theory (p. 335–346). Oxford University Press. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199794911.013.021.
  • Forest, J., Gagné, M., Fernet, C., Gillet, N., Parenteau, C., Thibault Landry, A., Girouard, S. et Crevier-Braud, L. (2013). L’argent achète-t-il le bonheur et la performance? : une perspective selon la théorie de l’autodétermination. Dans C. Martin-Krumm, C. Tarquinio et M.-J. Shaar (dir.). Psychologie positive en environnement professionnel (p. 329–349). De Boeck.
  • Dubreuil, P., Forest, J. et Courcy, F. (2013). Miser sur les forces au travail : une approche gagnante. Dans C. Martin-Krumm, C. Tarquinio et M.-J. Shaar (dir.). Psychologie positive en environnement professionnel (p. 131–147). De Boeck.
  • Dubreuil, P., Forest, J. et Courcy, F. (2013). Nos forces et celles des autres : comment en optimiser l’usage au travail? Dans S. St-Onge et S. Guerrero (dir.). Gestion des carrières (p. 681–696). HEC Montréal.
    Notes: Collection Gestion et Savoirs
  • Forest, J., Gilbert, M.-H., Beaulieu, G., Le Brock, P. et Gagné, M. (2013). The economic utility of self-determined motivation. The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford : Oxford University Press.
  • Forest, J., Crevier-Braud, L. et Gagné, M. (2012). Mieux comprendre la motivation au travail. Dans C. Bareil et C. Aubé (dir.). Développement organisationnel : relever les défis contemporains (p. 79–89). HEC Montréal.
    Notes: Collection Gestion et Savoirs
  • Forest, J., Dubreuil, P., Crevier-Braud, L., Girouard, S. et Bergeron, É. (2011). Miser sur ses forces et celles des autres pour améliorer le fonctionnement au travail. Dans S. St-Onge (dir.). Gestion de sa vie professionnelle (p. 80–85). HEC Montréal.
    Notes: Collection Gestion et Savoirs
  • Forest, J. (2011). Si le travail est plaisir, la vie sera joie. Dans S. St-Onge (dir.). Gestion de sa vie professionnelle (p. 86–92). HEC Montréal.
    Notes: Collection Gestion et Savoirs
  • Benabou, C., Gagné, M. et Forest, J. (2010). Culture temporelle des organisations, motivation autonome et flow. Dans J.-Y. Duyck et M.-A. Vilette (dir.). Temps du travail et GRH (p. 211–227). Vuibert.
  • Gagné, M. et Forest, J. (2009). La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination. Dans J. Rojot, P. Roussel et C. Vandenberghe (dir.). Comportement organisationnel : vol. 3. Vol. 3: Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel (p. 215–234). De Boeck.
  • Morin, E.M. et Forest, J. (2007). Promouvoir la santé au travail : donner un sens au travail. Dans S. St-Onge (dir.). Gérer les performances au travail : défis, tendances, pratiques, conditions (p. 613–626). Gestion, revue internationale de gestion.
    Notes: Collection Racines du Savoir
Articles professionnels ou de magazines
Actes de colloque
  • Forest, J., Benabou, C. et Gilbert, M.-H. (2012). Motivation autodéterminée et santé psychologique au travail. Dans Proceedings of the 2011 annual conference of the Administrative Sciences Association of Canada.
  • Forest, J., Sarrazin, C., Morin, E.M., Brunet, L., Savoie, A. et Mageau, G.A. (2008). La passion harmonieuse et la passion obsessive comme variables prévisionnelles de la santé psychologique et de l'état psychologique optimal de flow au travail : résultats d'une étude empirique réalisée auprès de 118 travailleurs québécois. Dans Actes du 14e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Hammamet, Tunisie (p. 43–54). L'Harmattan.
  • Moreau, E., Mageau, G.A., Forest, J., Brunet, L. et Savoie, A. (2008). Le soutien à l'autonomie du superviseur et ses conséquences sur la passion et la santé psychologique au travail. Dans Actes du 14e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Hammamet, Tunisie. Paris: L'Harmattan.
  • Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E.M. et Malorni, A. (2008). The Motivation at Work Scale: Validation in two languages. Dans Proceedings of the 2008 congress of the Administrative Sciences Association of Canada, in Halifax, Nova Scotia.
  • Aubut, C., Forest, J., Guay, M.-H., Savoie, A. et Brunet, L. (2005). L'engagement organisationnel comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail. Dans Les actes de colloque du 13e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Université de Bologne, Italie (p. 668–676).
  • Phaneuf, J., Guertin, C., Boudrias, J.-S., et al. (2005). Un nouvel outil d'évaluation multi-sources permettant d'apprécier les compétences de façon contextualisée. Dans Les actes de colloque du 13e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Université de Bologne, Italie (p. 162–170).
  • Forest, J., Zarac, A., Larivière, C. et Savoie, A. (2002). Effet de la composition de l'équipe sur l'efficacité groupale dans le secteur des services sociaux et de la santé du Québec. Dans Les actes de colloque du 12e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Belgique.

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