Lorenzo Frangi

Professeur

Photo de Lorenzo Frangi
Unité : Département d'organisation et ressources humaines
Courriel : frangi.lorenzo@uqam.ca
Téléphone : (514) 987-3000 poste 5343
Local : DS-2128
Langues : Français, Anglais, Espagnol, Portugais, Italien
Informations générales

Cheminement académique

Post-doctorat en relations du travail (CRIMT-HEC Montréal)
Post-doctorat en relations du travail (Université de Milan)
Doctorat en Sociologie(Université de Milan; étudiant de doctorat invité au MIT et UFBA)
Maîtrise en Science Politique (Université de Milan)

Partenaires (organismes, entreprises)

  • Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
  • Università degli Studi di Milano
  • Universidade Federal da Bahia

Affiliations externes principales

  • CIRA/ACRI - Canadian Industrial Relations Assocaition/Association canadienne des relations industrielles
  • LERA - Labor and Employment Relations Association
  • SASE - Society for the Advancement of Socio-Economics
Enseignement
Communications
  • «Are We Still Who We Are? an Institutional Renewal for Federations and Local Unions Due to a Merger » (avec Tingting Zhang and Sinisa Habziabdic). CRIMT, Montréal (Octobre 2018).
  • «Holding Management to Its Own Principles: Unions, High Performance Work Systems and Regional Resilience in the Southern Ontario Automotive Assembly Sector» (avec Tod Rutherford). CRIMT, Montréal (Octobre 2018).
  • «Gaining back Influence through Social Media? Analyzing Twitter network to Predict Trade Union Influence in North America» (avec Tingting Zhang). ILERA, Seoul (Juillet 2018).
  • «A Pacified Labour? The Transformation of Labour Conflict» (avec Sung-Chul Noh et Robert Hebdon) ILERA, Seoul (Julliet 2018).
  • «Merging unions and union identities: federations and local unions' identities across time in Unifor case» (avec Tingting Zhang et Sinisa Hadziabdic). SASE, Kyoto (Juin 2018).
  • «Individual and collective forms of US labour conflict: testing three propositions» (avec Umar Boodoo, Rafael Gomez et Robert Hebdon). LERA, Baltimore (Juin 2018).
  • «Are We Still Who We Are? Identity Shifts Among Federations and Local Unions over a Merger» (avec Tingting Zhang et Sinisa Hadziabdic). LERA, Baltimore (Juin 2018).
  • «Towards a Comprehensive Perspective of Labour Conflict» (avec Umar Boodoo, Rafael Gomez et Robert Hebdon). CIRA, Montreal (Mai 2018).
  • «Unions and HPWS adaption in Canadian automotive plants» (avec Tod Rutherford). CIRA, Montreal (Ma1 2018).
  • «Merging Union Identities (avec Tingting Zhang et Sinisa Hadziabdic)». CIRA, Montreal (May 2018)
  • «Holding Management to Account¿: Unions, High Performance Work Systems and Regional Resilience in the Southern Ontario Automotive Assembly Sector» (avec Tod Rutherfod). Toronto-Torino automobile research conference, Torino (February 2018).
  • «High Performance Work Systems and Union Representational Power in the Canadian Automotive Assembly Sector » (avec Tod Rutherford), SASE, Lyon (juin 2017).
  • «Tweeting and Retweeting for FF$15: Are Unions Transforming Themselves? » (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon), SASE, Lyon (juin 2017)
  • « Employees and Workplace Resistance: testing three competitive hypotheses across US » (avec Umar Boodoo, Rafael Gomez et Robert Hebdon), LERA, Best Paper session, Anaheim (juin 2017).
  • «Unions Tweeting and Re-tweeting for fight for $15: Adaptive Dinosaurs Leaders » (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon). LERA, Poster session, Anaheim (juin 2017).
  • « Unions Tweeting and Re-tweeting for fight for $15: Adaptive Dinosaurs Leaders » (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon). CIRA, Toronto (mai 2017).
  • «Trade Unions and Online Activism: The Case of "Fight for $15" » (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon), SASE, Berkeley (juin 2016).
  • «Rationalizing the irrational: confidence in union inconsistencies among union members and non-members » (avec Sinisa Hadziabdic), SASE, Berkeley (juin 2016).
  • «An Alternative Voice through Online Activism: the Case of "Fight for $15" (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon), CIRA-ACRI, Saskatoon (juin 2016).
  • «An Alternative Voice through Online Activism: the Case of "Fight for $15"» (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon), LERA, Minneapolis (mai 2016)
  • «Hard or Soft Forms of Conflict: Workers' Perception in the US, the UK and Canada » (avec Umar Boodoo, Rafael Gomez et Robert Hebdon), LERA, poster session, Minneapolis (mai 2016).
  • «Strike propensity in 13 OECD countries; a multi-level analysis» (avec Umar Boodoo et Robert Hebdon). Centre for Industrial Relations and Human Resources, University of Toronto, Toronto (mars 2016)
  • «The triumph of capitalism? Strike propensity in 13 OECD countries». Glendon college, York University, Toronto (février 2016).
  • «Strike propensity in 14 OECD countries; a multi-level analysis » (avec Umar Boodooet Robert Hebdon). London School of Economics and Political Science, London, UK (novembre 2015)
  • «Are you a union member? Determinants and trends of subjective union membership in Italian society (1972-2013) » (avec Mauro Barisione). SASE, London School of Economic and Political Science, London UK (juillet 2015).
Distinctions
  • Honorable mention, ILERA Luis Aparicio Award (2021)
  • Bourse postdoctorale HEC (Montréal, 2012-2013)
  • Bourse postdoctorale Université de Milan (Milan, 2011-2012)

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
  • Poirier, Bénédicte. (2020). Networking Efforts to Establish a mobilizable Network for Trade Union Renewal : the Case of Quebec Trade Unions (Des efforts de réseautage à l'établissement d'un réseau mobilisable pour le renouveau syndical : le cas des syndicats québécois). (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
Rapports de stages
  • Viard, Aurélien. (2019). La rétention clients dans une plateforme de mise en relation, une pratique à standardiser et à adapter. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • James, Lidwine. (2016). Avancement exceptionnel de carrière au sein de la police nationale française : doit-on appliquer une doctrine d'emploi ?. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Lamtaifi, Badr. (2024). The Possible Effect of Homogeneous Diversity on Team Performance : a Framework for a Case Study (L'effet possible de la diversité homogène sur la performance de l'équipe : un cadre pour une étude de cas). (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Figoli, Emmanuelle. (2022). L'impact des syndicats sur la santé et sécurité au travail dans le secteur de la santé et des services sociaux : proposition d'un cadre analytique et d'une méthodologie pour une étude au Québec. (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Lamie, Kelly. (2019). Contexte, culture et recrutement : une perspective comparée (Brésil, Japon, Canada). (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Piperkovic, Iva. (2018). Relevance of Transnational Union Networks : Evidence from National Union Websites (Pertinence des réseaux syndicaux transnationaux : preuves provenant de sites web syndicaux nationaux). (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Côté, Samuel. (2016). Between Global and Local Forces : Organizational Insights for International Police Cooperation (L'implication des forces locales et internationales sur les stratégies organisationnelles de la coopération policière internationale). (Essai). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Frangi, L., Signoretti, A. et Zhang, T. (2024). Union officers' turnaway: Push, pull, and values in Canada, Italy, and the United States. British Journal of Industrial Relations, Prépublication. http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12822.
  • Frangi, L., Masi, A. et Poirier, B. (2023). From un-woven societal relationships to a broad-based movement? Union power in societal networks in Quebec (Canada). Work, Employment & Society, 37(5), 1377–1394. http://dx.doi.org/10.1177/09500170221092546.
  • Gordon Smith, C., Zhang, T., Frangi, L. et Duxbury, L. (2023). Would you like to become a union leader? Analysing leadership intentions through a generational lens. Industrial Relations Journal, 54(6), 425–444. http://dx.doi.org/10.1111/irj.12402.
  • Frangi, L., Boodoo, M. U. et Hebdon, R. (2022). Demobilised or dormant? Exploring pro-strike attitudes among employees who have never joined a strike. Economic and Industrial Democracy, 43(3), 1236–1259. http://dx.doi.org/10.1177/0143831X20980059.
  • Frangi, L. et Zhang, T. (2022). Global Union Federations on Affiliates’ Websites: Forces Shaping Unions’ Global Organisational Identity. British Journal of Industrial Relations, 60(2), 444–466. http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12631.
  • Frangi, L., Hadziabdic, S. et Masi, A. (2022). In the interest of everyone? Support for social movement unionism among union officials in Quebec (Canada). Industrial Relations Journal, 53(5), 446–465. http://dx.doi.org/10.1111/irj.12380.
  • Hadziabdic, S. et Frangi, L. (2022). Rationalizing the irrational: Making sense of (in)consistency among union members and non-members. European Journal of Industrial Relations, 28(2), 147–174. http://dx.doi.org/10.1177/09596801211056836.
  • Rutherford, T. et Frangi, L. (2021). Acted upon and acted through: Unions, consent and contestation vis-a-vis High Performance Work Systems in the automobile industry. Economic and Industrial Democracy, 42(4), 983–1003. http://dx.doi.org/10.1177/0143831X19828811.
  • Frangi, L., Zhang, T. et Banerjee, R. (2021). Constructing Inequalities: Tenure Trajectories of Immigrant Workers and Union Strategies in the Milan Construction Sector. British Journal of Industrial Relations, 59(2), 474–502. http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12567.
  • Rutherford, T. et Frangi, L. (2020). Is Industry 4.0 a Good Fit for High Performance Work Systems? Trade Unions and Workplace Change in the Southern Ontario Automotive Assembly Sector. Relations industrielles/Industrial Relations, 75(4), 751–773. http://dx.doi.org/10.7202/1074563ar.
  • Frangi, L., Zhang, T. et Hebdon, R. (2020). Tweeting and Retweeting for Fight for $15: Unions as Dinosaur Opinion Leaders? British Journal of Industrial Relations, 58(2), 301–335. http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12482.
  • Frangi, L., Koos, S. et Hadziabdic, S. (2017). In Unions We Trust! Analysing Confidence in Unions across Europe. British Journal of Industrial Relations, 55(4), 831–858. http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12248.
  • Rutheford, T. et Frangi, L. (2016). Overturning Italy’s Article 18: exogenous and endogenous pressures, and role of the state. Economic and Industrial Democracy, 39(3), 439–457. http://dx.doi.org/10.1177/0143831X16635830.
  • Frangi, L. et Barisione, M. (2015). "Are you a union member?" : determinants and trends of subjective union membership in Italian society (1972–2013). Transfer : European Review of Labour and Research, 21(4), 451–469. http://dx.doi.org/10.1177/1024258915602635.
  • Frangi, L. et Hennebert, M.-A. (2015). Expressing confidence in unions in Quebec and the other Canadian provinces : similarities and contrasts in findings. Relations industrielles/Industrial Relations, 70(1), 131–156. http://dx.doi.org/10.7202/1029283ar.
  • Frangi, L. et Memoli, V. (2014). Confidence in Brazilian unions. Latin American Perspectives, 41(5), 42–58. http://dx.doi.org/10.1177/0094582X14544109.
  • Frangi, L. et Routh, S. (2014). From employee to homo faber : considerations about union renewal and informal workers in Brazil and India. Just Labour : A Canadian Journal of Work and Society, (21), 44–67. http://www.justlabour.yorku.ca/volume21/pdfs/03_frangi_routh_press.pdf.
  • Frangi, L. (2014). Introducing workers’ embedded agency: insights from the Brazilian subsidiaries of a multinational corporation. Relations industrielles/Industrial relations, 69(1), 60–86. http://dx.doi.org/10.7202/1024207ar.
  • Frangi, L., Hennebert, M.‐A. et Memoli, V. (2014). Social confidence in unions : A U.S.‐Canada comparison. Canadian Review of Sociology/Revue canadienne de sociologie, 51(2), 170–188. http://dx.doi.org/10.1111/cars.12041.
  • Frangi, L. (2013). Riqueza e rigor científico das abordagens qualitativas. Revista Brasileira de Ciências Sociais, 28(81), 238–240. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10725598016.
    Notes: Recension du livre Doing Ethnography de Giampietro Gobo
  • Frangi, L. et Memoli, V. (2013). Unfolding the growing confidence in Latin American Unions: a longitudinal analysis. Argomenti, (38), 25–46.
  • Frangi, L. (2012). Best practices and human resource management in the subsidiaries of multinational corporations: a comparaison between Italy and Brazil. Studi Organizzativi, 14(2), 91–117.
  • Frangi, L. (2012). Variedade de capitalismo e gestão de recursos humanos : o caso das filiais de três multinacionais no Brasil [Varieties of capitalism and human resource management: the case of Brazilian subsidiaries of three multinational corporations]. Economia Global e Gestão, 17(1), 83–102. http://www.scielo.mec.pt/pdf/egg/v17n1/v17n1a06.pdf.
  • Frangi, L. (2011). Elementos de gêrencia de recursos humanos no chão da fábrica das multinacionais : uma análise comparativa da influência do sindicato na Itália e no Brasil [Human resource management elements at the shop floor of multinational corporations: a comparative analysis of the trade union influence in Italy and Brazil]. Revista da ABET : Brazilian journal of labour studies, 10(1), 102–119. http://www.periodicos.ufpb.br/index.php/abet/article/view/15545.
  • Frangi, L. et Silva, S.C. (2011). Jóvenes y mujeres en el mercado de trabajo brasileño : la vivencia desigual de precarización del trabajo. Revista NuestrAmérica, 1(1), 105–140.
Chapitres de livre
  • Frangi, L. et Bosch, G. (à paraître en juillet 2024). Construction sector and immigration: enhancing the understanding. Dans G. Meardi (dir.). Research Handbook on Migration and Employment. Edward Elgar.
    Notes: https://www.e-elgar.com/shop/gbp/research-handbook-on-migration-and-employment-9781839107238.html
  • Frangi, L. et Zhang, T. (2024). Union Identity and Appeal. Dans G. Gall (dir.). The Handbook of Labour Unions (p. 11–28). Agenda Publishing. https://doi.org/10.2307/jj.13473646.6.
  • Frangi, L., Noh, S.-C. et Hebdon, R. (2018). A Pacified Labour? The Transformation of Labour Conflict. Dans A. Wilkinson, T. Dundon, J. Donaghey et A. Colvin (dir.). The Routledge Companion to Employment Relations (p. 285–304). Routledge. http://dx.doi.org/10.4324/9781315692968.
  • Frangi, L. (2017). Un égard à l'international: la négociation collective au delà du Canada et les accords cadre internationaux. Dans J.-G. Bergeron et R. Paquet (dir.). La négociation collective (3e éd., p. 200). Gaëtan Morin Éditeur.
  • Frangi, L. (2016). Le dialogue social au Brésil : corporatisme et partenariat en milieu de travail. Dans P.-A. Lapointe (dir.). Dialogue social, relations du travail et syndicalisme : perspectives historiques et internationales (p. 257–280). Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/livres/dialogue-social-relations-du-travail-et-syndicalisme-perspectives-historiques-et-internationales.
  • Frangi, L. (2013). La diversa rilevanza del sindacato nelle pratiche di human resource management : una comparazione tra filiali italiane e brasiliane di tre multinazionali. Dans M. La Rose et U. Pallareti (dir.). Lavoro e ricerca sociologica : un confronto fra giovani ricercatori italiani (p. 231–246). FrancoAngeli.
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