Marie-Ève Lapalme

Professeure

Photo de Marie-Ève Lapalme
Unité : Département d'organisation et ressources humaines
Courriel : lapalme.marie-eve@uqam.ca
Téléphone : (514) 987-3000 poste 4168
Local : DS-2352
Langues : Français, Anglais
Informations générales

Projets de recherche et/ou de recherche-création en cours

  • Nouvelles pratiques de gestion de la performance au travail : portrait, enjeux et défis - CRSH : 58 940$

  • Pratiques renouvelées de gestion de la performance au travail : bénéfices, enjeux et conditions de succès - Fondation CRHA : 12 445$

  • Obstacles à la qualité du service aux citoyens : une approche par les configurations de climats - Subvention CRSH Savoir : $88,985

  • L'impact de la transparence dans les pratiques de gestion des talents - Subvention CRHA : 9 835$

Affiliations externes principales

  • Academy of Management
Enseignement
Communications
  • Giamos, D., Doucet, O., & Lapalme, M.-È. (2023). What is known about development-oriented performance management practices? A scoping review. European Academy of Management, Dublin, Irlande. Juin.
  • Lapalme, M-È., & Doucet, O. (2022). To share or not to share? Non-talents' reactions to talent management transparency. European Academy of Management, Winterthour, Suisse. Juin.
  • Guerrero. S., Lapalme, M-È., & Bentein,. K. (2022). Employees¿ Reactions to Citizen Incivility Climate: A Multilevel Multisource Study. European Academy of Management, Winterthour, Suisse. Juin.
  • Guerrero. S., Lapalme, M-È., & Bentein,. K., Simard, G., & Parent-Rocheleau, X. (2021). Réactions des employés du service public aux incivilités des citoyens : effets du stress, de la résilience et de la motivation au service public. XXIème congrès de l¿Association Internationale de Psychologie du Travail de langue Française, Paris, Juillet.
  • Lapalme, M-È., & Doucet, O. (2019). How perceptions of being identified as a talent influence intention to stay with the organization?. Congrès de l¿European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italie.
  • Gaha, K., Lapalme, M-È., Simard, S., Tremblay, M. (2018) Relation de réciprocité entre le client et l`employé : une analyse menée en Amérique du Nord et Afrique du Nord. Acte du Congrès de l¿Association Canadienne de Relations Industrielles, Montréal, Canada.
  • Gaha, K., Lapalme, M-È., Simard, G., Tremblay, M. (2018). Les comportements stressants des clients : leurs effets sur le travail émotionnel et les comportements orientés client. Acte du congrès de l`Association des Sciences Administratives du Canada, division OB, Toronto, Canada.
  • Gill, A., et Lapalme, M.-È. (2016). La réaction des employés permanents à la présence de travailleurs intérimaires d'agence : une question de comparaison. Congrès de l'AIPTLF, Bruxelles: Belgique.
  • Lapalme, M.-È., Gill, A., et Doucet, O. (2015). L'intégration des travailleurs intérimaires au sein de l'organisation cliente : l'importance de créer une identité commune, Congrès de l'AGRH, Montpellier, France.
  • Lapalme, M.-È., Doucet, O., Gill, A. et Simard, G. (2013). Proactive behaviors and employability among temporary workers, Academy of Management Annual Meeting, Orlando.
  • Gill, A., Lapalme, M.-È., Séguin, M. (2012). Leadership éthique et comportements de citoyenneté organisationnelle : l'influence des habiletés politiques du leader, Congrès de l'AIPTLF, Lyon, France.
  • Gaha, K., Simard, G. et Lapalme, M.-È. (2012). Employee-customer relations: attitudes and behaviors of employees that influence client performance, International Marketing Trends Conference, Venise.
  • Gaha, K., Simard, G. et Lapalme, M.-È. (2011). Le client et le personnel de contact : des relations enrichissantes ou conflictuelles ?, Congrès annuel de l'ASAC, Montréal.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2009). L'intégration des ressources temporaires au sein d'une coopérative: pour une meilleure performance sociale, Conférence du CIRIEC, Östersund, Suède.
  • Doucet, O., Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2009). Leader and Context influences on employees' perception of organizational politics, Academy of Management Annual Meeting, Chicago.
  • Tremblay, M., Dupras, D., Doucet, O. et Lapalme, M.-È. (2009). Supervisor's leadership and extra-role behaviors: The role of support and distance, Academy of Management Annual Meeting, Chicago.
  • Tremblay, M., Dupras, D., Doucet, O. et Lapalme, M.-È. (2008). Leadership et comportements discrétionnaires : l'influence du soutien et de la distance, Congrès de l'AIPTLF, Québec, Canada.
  • Doucet, O., Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2007). L'impact du leader et du contexte sur la perception de jeux politiques des employés, Congrès de l'AGRH, Fribourg, Suisse.
  • Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2007). Breaking Promises in the Context of Triangular Employment Relationships, XLII CLADEA Conference, Miami, Florida.
  • Lapalme, M.-È., Stamper, C., Simard, G. et Tremblay, M. (2007). Antécédents et conséquences de la perception d'inclusion organisationnelle des travailleurs d'agence, Congrès de l'ASAC, Ottawa.
  • Lapalme, M.-È., Simard, G. et Tremblay, M. (2006). L'impact de la perception de rupture du contrat psychologique chez les travailleurs d'agence: une perspective de relation à multiples mandats, AGRH.
  • Lapalme, M., Tremblay, M., Simard, G. (2005). L'impact du plafonnement de carrière sur l'engagement et la détresse psychologique des employés, ASAC, Toronto.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2004). Les récents développements dans l'étude de l'engagement des employés : la redondance perdure, AGRH, Montréal.
Distinctions
  • Reed Center Best Careers Applied Paper Award Finalist - Academy of Management annual meeting 2013
  • Best Paper - Academy of Management annual meeting proceedings 2013
  • Best paper - XLII CLADEA conference 2007
  • Meilleur papier scientifique - congrès de l'AGRH 2006

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Rapports de stages
  • Tétrault, Christopher. (2024). Incivilité au travail en CHSLD. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Walsh-Jean, Elizabeth. (2022). Création d'un programme d'accueil et d'intégration des nouveaux employés chez Devolutions. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Champoux, Catherine. (2015). Elaboration d'un programme d'accueil et d'intégration pour les nouvelles recrues de l'usine d'emballages Cre-O-Pack Int'l inc.. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Gonzalez-Cornejo, Roxana. (2016). Réactions des «talents» et des «non-talents» en regard de l'identification des talents : théorie de la comparaison sociale, un nouveau cadre d'analyse en gestion des talents. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Guerrero, S., Lapalme, M.-È. et Bentein, K. (2023). Employees’ reactions to a citizen incivility climate: A multilevel multisource study. Review of Public Personnel Administration, Prépublication. http://dx.doi.org/10.1177/0734371X231175336.
  • Brunelle, E., Lauzon Marques, D., Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2023). Quel style de leadership adopter lorsqu’on gère une crise à distance? Gestion, 48(2), 26–29. http://dx.doi.org/10.3917/riges.482.0026.
  • Bentein, K., Lapalme, M.-È., Guerrero, S., Parent-Rocheleau, X. et Simard, G. (2022). How can servant leaders foster public employees’ service-oriented behaviors? A multilevel multisource study in canadian libraries. Public Administration Review, 82(2), 269–279. http://dx.doi.org/10.1111/puar.13416.
  • Doucet, O., Lapalme, M.-È. et Gril, E. (2021). Vu d’ici–Évaluation et gestion de la performance : vers un rôle d’accompagnateur. Gestion, 46(1), 27–29. http://dx.doi.org/10.3917/riges.461.0027.
  • Lapalme, M.-È. et Guerrero, S. (2019). How do I stand compared to agency workers? Justice perceptions and employees' counterproductive work behaviours. Journal of Nursing Management, 27(7), 1471–1478. http://dx.doi.org/10.1111/jonm.12832.
  • Doucet, O., Giamos, D. et Lapalme, M.-È. (2019). Peut-on gérer la performance et le bien-être des employés? Une revue de littérature et quelques propositions de recherche sur les pratiques innovantes en gestion de la performance. Ad Machina, (3), 165–176. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no3.1106.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2018). The social integration of healthcare agency workers in long-term care facilities: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies, 82, 106–112. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2018.03.011.
  • Guerrero, S., Lapalme, M.-È., Herrbach, O. et Séguin, M. (2017). Board member monitoring behaviors in credit unions: The role of conscientiousness and identification with shareholders. Corporate Governance: An International Review, 25(2), 134–144. http://dx.doi.org/10.1111/corg.12196.
  • Lapalme, M.-È., Doucet, O., Gill, A. et Simard, G. (2017). Can “Temps” Secure Future Employment? Investigating the Relationship Between Proactive Behaviors and Employers’ Rehiring Decision. Journal of Career Development, 44(4), 297–310. http://dx.doi.org/10.1177/0894845316652251.
  • Guerrero, S., Lapalme, M.-È. et Séguin, M. (2015). Board chair authentic leadership and nonexecutives’ motivation and commitment. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), 88–101. http://dx.doi.org/10.1177/1548051814531825.
  • Doucet, O., Lapalme, M.È., Simard, G. et Tremblay, M. (2015). High involvement management practices as leadership enhancers. International Journal of Manpower, 36(7), 1058–1071. http://dx.doi.org/10.1108/IJM-10-2013-0243.
  • Guerrero, S., Bentein, K. et Lapalme, M.-È. (2014). Idiosyncratic deals and high performers' organizational commitment. Journal of Business and Psychology, 29(2), 323–334. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-013-9316-7.
  • Gill, A., Lapalme, M.È. et Séguin, M. (2014). When Politics Meets Ethics: How Political Skill Helps Ethical Leaders Foster Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Managerial Issues, 26(3), 204–218. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=pbh&AN=108682894&lang=fr&site=ehost-live.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2012). Les équipes de travail : un moteur de performance organisationnelle. Organisations & Territoires, 21(2), 5–16. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v21n2.259.
  • Lapalme, M.-È., Simard, G. et Tremblay, M. (2011). The Influence of Psychological Contract Breach on Temporary Workers' Commitment and Behaviors: A Multiple Agency Perspective. Journal of Business and Psychology, 26(3), 311–324. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-010-9190-5.
  • Lapalme, M.-È., Stamper, C.L., Simard, G. et Tremblay, M. (2009). Bringing the outside in: Can "external" workers experience insider status? Journal of Organizational Behavior, 30(7), 919–940. http://dx.doi.org/10.1002/job.597.
  • Lapalme, M.-È., Tremblay, M. et Simard, G. (2009). The relationship between career plateauing, employee commitment and psychological distress: The role of organizational and supervisor support. International Journal of Human Resource Management, 20(5), 1132–1145. http://dx.doi.org/10.1080/09585190902850323.
  • Tremblay, M., Chênevert, D., Simard, G., Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2005). Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel : le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail. Gestion, 30(2), 69–78. http://dx.doi.org/10.3917/riges.302.0069.
Chapitres de livre
  • Doucet, O., Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2014). Leadership, jeux politiques et contexte organisationnel. Dans O. Bachelard et R. Normand (dir.). Vers un leadership au service du Management Public: favoriser l'émergence des compétences collective (p. 209–219). Canopé.
  • Tremblay, M., Chênevert, D., Simard, G. et Lapalme, M.-È. (2007). Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel : le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail. Dans S. St-Onge (dir.). Gérer les performances au travail (p. 84–105). Gestion. (Réimpression de l'article paru dans Gestion, vol. 30, no. 2, 2005, p. 69-78).
  • Tremblay, M., Chênevert, D., Simard, G., Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2006). Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel : le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail. Dans M. Tremblay (dir.). La mobilisation des personnes au travail (p. 362–383). Gestion. (Réimpression de l'article paru dans Gestion, vol. 30, no. 2, 2005, p. 69-78).
  • Alain, R. et Lapalme, M.-È. (2006). L'individu face au plafonnement de carrière. Dans A.E. Akremi, S. Guerrero et J.P. Neveu (dir.). Comportement organisationnel. Vol. 2 : Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel (p. 223–259).
  • Simard, G. et Lapalme, M.È. (2003). Mobiliser les ressources humaines : le rôle des comportements discrétionnaires. Dans R. Foucher, A. Savoie et L. Brunet (dir.). Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail (p. 153–168). Éditions nouvelles AMS.
Livres
  • Doucet, O., Lapalme, M.-È., Morin, D. et Fortin-Bergeron, C. (2020). Gérer la performance des employés au travail. Éditions JFD.
Actes de colloque
  • Lapalme, M.-È., Doucet, O., Gill, A. et Simard, G. (2013). Proactive behaviors and employability among temporary workers. Dans Academy of Management Proceedings, 2013(1), 10210. http://dx.doi.org/10.5465/AMBPP.2013.139.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2009). L'intégration des ressources temporaires au sein d'une coopérative: pour une meilleure performance sociale. Dans Actes de la 2ème Conférence internationale de recherche en économie sociale du CIRIEC.
  • Lapalme, M.-È., Christina Stamper, Gilles Simard et Michel Tremblay. (2007). Antécédents et conséquences de la perception d'inclusion organisationnelle des travailleurs d'agence. Dans Actes du Congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada.
  • Doucet, O., Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2007). L'impact du leader et du contexte sur la perception de jeux politiques des employés. Dans Actes du XVIIIe congrès de l'AGRH : Outils, modes et modèles en GRH. https://www.agrh.fr/assets/actes/2007doucet-lapalme-simard052.pdf.
  • Lapalme, M.-È., Simard, G. et Tremblay, M. (2006). L'impact de la perception de rupture du contrat psychologique chez les travailleurs d'agence : une perspective de relation à multiples mandats. Dans Actes du XVIIe Congrès de l'AGRH : le travail au coeur de la GRH. https://www.agrh.fr/assets/actes/2006lapalme01.pdf.
  • Lapalme, M.-È., Tremblay, M. et Simard, G. (2005). L'impact du plafonnement de carrière sur l'engagement et la détresse psychologique des employés : le rôle du support du supérieur et de l'organisation. Dans Actes du Congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada.
  • Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2004). La perception de justice en regard du sexe et de la motivation chez les travailleurs autonomes. Dans Actes du XVe Congrès de l'AGRH : La GRH mesurée. https://www.agrh.fr/assets/actes/2004lapalme063.pdf.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2004). Les récents développements dans l'étude de l'engagement des employés : la redondance perdure. Dans Actes du XVe Congrès de l'AGRH : La GRH mesurée. https://www.agrh.fr/assets/actes/2004lapalme-doucet064.pdf.
  • Lapalme, M.-È., Simard, G. et De la Sablonnière, R. (2002). L'influence des pratiques de GRH innovatrices sur les différents comportements de mobilisation des directeurs aux services financiers d'une institution bancaire canadienne. Dans Actes du XIIIe Congrès de l'AGRH : GRH et stratégie. https://www.agrh.fr/assets/actes/2002lapalme-simard-la-sablonniere066.pdf.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2001). Les équipes de travail contribuent-elles aux comportements discrétionnaires et à la performance ? Dans Actes du XIIe Congrès AGRH : La GRH dans/et/ou la société de l'information. https://www.agrh.fr/assets/actes/2001lapalme-doucet044.pdf.
Autres publications
  • Lapalme, M.-È. et Lebrun, C. (2005). L'université virtuelle : portrait et enjeux.
  • Tremblay, M., Gilles, S., Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2004). Diagnostic report on employees' mobilization. Bell Mississauga call centre.
  • Tremblay, M., Gilles, S., Chênevert, D., Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2004). Rapport diagnostic sur la mobilisation des employés de l'Hôpital Général du Lakeshore.
  • Tremblay, M., Gilles, S., Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2004). Rapport diagnostic sur la mobilisation des employés de la Direction du développement des compétences de la Fédération Desjardins.
  • Lapalme, M.-È. (2003). Portrait de l'université virtuelle renouvelée et de ses enjeux pédagogiques, Observatoire des innovations pédagogiques en gestion. http://neumann.hec.ca/oipg/fichiers/2003-003_-_Portrait_de_l_universite_virtuelle_renouvelee_et_de_ses_enjeux_pedagogiques.pdf
  • Lapalme, M.-È. (2002). Les équipes de travail contribuent-elles à la mobilisation et à la performance ? [Cahier étudiant]. Centre de recherche en gestion, UQÀM.

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