Mélanie Lefrançois

Informations générales

Cheminement académique

Postdoctorat, Stage postdoctoral, Organisation du travail et gestion des ressources humaines, ESG UQAM
Juillet 2017 - Mai 2018

Doctorat interdisciplinaire en santé et société (Communication organisationnelle et ergonomie) (Ph.D.), UQAM
2013-2018 (mention d'excellence, sans corrections)

Maîtrise en communication
Profil recherche et concentration en études féministes, mention d'excellence, UQAM
2010-2013

Baccalauréat en communication (relations humaines), obtenu avec mention, UQAM
2007-2010

Technique en gestion touristique, Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec (ITHQ)
1995-1998

Unités de recherche

Projets de recherche et/ou de recherche-création en cours

  • Projet "Participation des travailleurs.ses à la planification d'horaires atypiques : un dispositif favorisant la santé et l'équité?"

    Ce projet financé par le FRQSC Relève professorale vise à comprendre les leviers et obstacles à la participation de travailleurs.ses dans la planification d'horaires de travail atypiques. Les emplois étudiés sont les éducateurs.rices de services de garde scolaire et les préposés.es aux bénéficiaires en CHSLD en partenariat la CSN (FEESP-CSN) et la FTQ (SEPB-FTQ et SCFP-Québec).

  • Projet "Transformations de l'enseignement collégial et universitaire en contexte de pandémie : quelles ressources, quels besoins?"

    Ce projet financé par le CRSH Engagement partenarial vise à comprendre comment le travail d'enseignement collégial et universitaire s'est transformé avec le contexte pandémique, quelles ressources ont aidé et quels besoins doivent être répondus sur le plan individuel, interpersonnel et organisationnel.

  • Équipe interdisciplinaire sur le travail Santé, Genre, Égalité (SAGE)

Affiliations externes principales

Enseignement
Communications
  • « A Relational Look at Gender: Social Network Analysis Contribution to Understand Collective Dimensions of Work Activity». Communication au 20e congrès de l'International Ergonomics Association (IEA). (Florence, Italie, août 2018).
  • «Comprendre le rôle des dynamiques relationnelles comme leviers ou obstacles à des interventions favorisant l'égalité et la santé au travail : l'analyse des réseaux sociaux » Communication au 86e congrès de l'ACFAS (Chicoutimi, mai 2018).
  • «What are you looking for ? Direct and Participant Observation as a Method to Study Work-Family Individual and Collective Strategies ». Communication à la conférence Open Science : Assumptions and Translation of Work and Family Research (Capital Hilton, Washington, D.C., June 2018).
  • «Is Action-Research a Reliable Knowledge-Building Method to Study Work-Family Issues? The case of an intervention research on work-family conflict in the construction industry». Communication à la conférence Open Science : Assumptions and Translation of Work and Family Research (Capital Hilton, Washington, D.C., June 2018).
  • «Occupational health through gender analysis: what challenges and interventions to promote health and equality at work? ». 11e Gender Summit (Montréal, 7 novembre 2017).
  • «Le partage des rôles dans la famille : une transition inachevée ? » Congrès de l'ACFAS (U. McGill, 2017) ACFAS.
  • «Social Network and Work Analysis to Understand the Work-Family Strategies of Cleaners with 24/7 Schedules. From theory to practice». Communication à la conférence « Careers, Care and Life-Course "Fit:" Implications for Health, Equality, and Policy » (Capital Hilton, Washington D.C., juin 2016).
  • «Les hommes et les femmes sont-ils égaux devant la maladie mentale? Ce que vous devez savoir pour mieux intervenir en milieu de travail ». Huitième conférence « Santé psychologique et mieux-être au travail » (Montréal 2016).
  • «Concilier famille et horaires atypiques: le cas de marchés d'alimentation québécois et du département de nettoyage d'une entreprise de transport ». (TELUQ, 2016).
  • «Travailler la nuit comme stratégie de conciliation travail-famille : paradoxe de santé au travail de nettoyeuses en contexte d'horaires atypiques». Communication dans le cadre du colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Saint-Hilaire, F., Hébert, R. et Desmarais, L. (dir.) au 84e congrès de l'ACFAS (Montréal, 13 mai 2016).
  • «Du poids des stratégies individuelles au cadre légal de la conciliation travail-famille : l'apport de la recherche partenariale à l'identification de solutions durables ». Communication, 7e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie (CIRFF) « Penser, créer, agir les féminismes. De la révolution des savoirs au changement social» (UQAM, 27 août 2015) : Réseau québécois en études féministes (REQEF), Institut de recherches et d'études féministes (IREF), Service aux collectivités de l'UQAM.
  • «Stratégies de conciliation travail-famille et travail-grossesse : influence des actions individuelles sur la mobilisation collective ». Communication, 7e CIRFF « Penser, créer, agir les féminismes. De la révolution des savoirs au changement social» (UQAM, 24 août 2015).
  • «Tisser des liens mobilisateurs entre la recherche et la pratique ». Communication, 7e CIRFF « Penser, créer, agir les féminismes. De la révolution des savoirs au changement social» (UQAM, 24 août 2015).
  • «18th Annual Student Research and Community Engagement Symposium», University of Massachusetts Lowell 2015.
  • «La conciliation vie personnelle et travail ». Congrès « Bilan et perspectives 2015 » (Delta, Sherbrooke, 2015) : Confédération des syndicats nationaux.
  • «Marge de manoeuvre pour concilier travail et famille en contexte d'horaires atypiques : tensions entre stratégies individuelles et vécus collectifs ».Conférence internationale sur la régulation, le changement et l'environnement du travail » (Université d'Ottawa, 2015).
  • «Conciliation et horaires de travail atypiques : état des lieux et pistes de réflexion pour l'intervention », (Manoir des Sables, Orford, 2015).
  • «Invisibilité des enjeux de santé au travail des femmes : mobiliser quand c'est encore possible ». Colloque « Transformations du travail, imbrication des rapports de pouvoir et action collective pour le changement social », L. Boivin, A. Charles, E. Gallerand (dir). 7e CIRFF « Penser, créer, agir les féminismes. De la révolution des savoirs au changement social» (UQAM, 24 août 2015).
  • «Relational Aspects of Work-Family Balance Practices in Quebec Supermarkets: A Communicational Analysis ». Communication présentée à la conférence « Changing Work and Family Relationships in a Global Economy » (Millenium Broadway Hotel, New York, 19 juin 2014): Work Family Researchers Network.
  • «Pratiques de conciliation travail-famille au sein de marchés d'alimentation québécois : analyse des aspects relationnels ». Communication présentée à la Semaine de l'Institut Santé et Société (Montréal, 7 nov. 2013) : ISS, UQAM.
  • «Analyse des aspects relationnels des pratiques de conciliation travail-famille au sein de marchés d'alimentation québécois ». Communication au Colloque annuel du CINBIOSE 2013 (Montréal, 30 avril 2013): CINBIOSE, UQAM.
  • «Conciliation travail-famille et travail atypique : difficultés, stratégies et pratiques dans le milieu des marchés d'alimentation et de la restauration au Québec». Montréal métropolitain (Montréal 2012) : FTQ.
  • «Pratiques informelles de conciliation travail-famille : une analyse communicationnelle et féministe ». Communication au Colloque CINBIOSE 2012 « La recherche et l'intervention portant sur les enjeux de genre en santé et environnement » (Montréal, 2 et 3 mai 2012): CINBIOSE, UQAM.
  • «Conciliation travail-famille : influences identitaires et de pouvoir dans les rapports employeurs-employées ». Communication au Colloque interdisciplinaire en études féministes « Les nouvelles recherches féministes » (Montréal, 20-21 avril 2011): IREF, UQAM.
  • «Conciliation travail-famille en temps de crise : Résultats préliminaires de l'étude sur la CTF auprès d'employées de restaurants et de marchés d'alimentation ». Communication à la demi-journée d'étude « Articulation travail-famille-études-vie personnelle : une approche féministe » (Montréal, 22 octobre 2010) : IREF, UQAM.
Réalisations
Distinctions
  • Bourse postdoctorale FRQSC, concours 2018-2019 (déclinée)
Services à la collectivité

Membre du comité du Protocole UQAM-CSN-CSQ-FTQ du Service aux collectivités, UQAM
Mai 2019 à aujourd'hui

Membre du conseil d'administration de l'Association canadienne de recherche en santé au travail (poste élu)
Oct. 2018 à aujourd'hui

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Essais
  • Lemay, Roxanne. (2022). État des lieux sur la prise en compte des facteurs de risques psychosociaux dans le cadre d'interventions de prévention de troubles musculosquelettiques dans le milieu de la santé. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Webb, J., Gervais, M.-J., Messing, K., Blanchette-Luong, V., Riel, J., Saint-Charles, J., Faust, R., Fillion, M., Vaillancourt, C. et Laberge, M. (2023). How to carry out participatory research that takes account of sex and gender issues: a scoping review of guidelines targeting health inequities. Canadian Journal of Public Health, 114(3), 404–421. http://dx.doi.org/10.17269/s41997-023-00742-z.
  • Laberge, M., Chadoin, M., Inigo, M., Messing, K., Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Chatigny, C., Riel, J., Webb, J., Fillion, M., Vaillancourt, C. et Bellemare, M. (2022). Integration of sex and gender in interventions by students in ergonomics. Ergonomics, 65(11), 578–1591 |. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2022.2048898.
  • Lefrançois, M. et Trottier, M. (2022). Work-family balance in the construction industry: Why gender analysis matters to develop sustainable interventions. Ergonomics, 65(11), 1525–1536. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2021.2021281.
  • Messing, K., Lefrançois, M. et Saint-Charles, J. (2021). Observing inequality: Can ergonomic observations help interventions transform the role of gender in work activity? Computer Supported Cooperative Work (CSCW), 30, 215–249. http://dx.doi.org/10.1007/s10606-018-9337-x.
  • Lefrançois, M. et Probst, I. (2020). "They say we have a choice, but we don’t": A gendered reflection on work-family strategies and planning systems of atypical schedules within male-dominated jobs in Canada and Switzerland. Applied Ergonomics, 83, Article 103000. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2019.103000.
  • Laberge, M., Blanchette-Luong, V., Blanchard, A., Sultan-Taïeb, H., Riel, J., Lederer, V., Saint-Charles, J., Chatigny, C., Lefrançois, M., Webb, J., Major, M.-E., Vaillancourt, C. et Messing, K. (2020). Impacts of considering sex and gender during intervention studies in occupational health: Researchers’ perspectives. Applied Ergonomics, 82, Article 102960. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2019.102960.
  • Houlfort, N., Lefrançois, M., Bernstein, S., Messing, K., Gravel, A.-R. et Blanchette-Luong, V. (2019). Bridging between academia and the workplace: Lessons learned about translational research on work-family balance. Community, Work and Family, 22(4), 465–477. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2019.1629877.
  • Lefrançois, M., Saint-Charles, J., Fortin, S. et Des Rivières-Pigeon, C. (2017). "Leur façon de punir, c’est avec l’horaire!" : pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec. Relations industrielles, 72(2), 294–321. http://dx.doi.org/10.7202/1040402ar.
  • Lefrançois, M., Saint-Charles, J. et Messing, K. (2017). "Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n'est pas l'idéal!" : marge de manœuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d'agentes et d'agents de nettoyage du secteur des transports. Relations industrielles, 72(1), 99–124. http://dx.doi.org/10.7202/1039592ar.
  • Lefrançois, M., Messing, K. et Saint-Charles, J. (2017). Time control, job execution and information access: Work/family strategies in the context of low-wage work and 24/7 schedules. Community, Work & Family, 20(5), 600–622. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2017.1379950.
  • Lefrançois, M., Saint-Charles, J. et Riel, J. (2017). Work/family balancing and 24/7 schedules: Network analysis of strategies in a transport company cleaning service [Concilier travail-famille et horaires 24/7: analyse réseau des stratégies au sein du service de nettoyage d'une compagnie de transport]. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 27(3), 319–341. http://dx.doi.org/10.1177/1048291117725718.
  • Messing, K., Tissot, F. et Lefrançois, M. (2016). Genre et statistiques : est-ce que "l’analyse de grappes" peut nous aider à comprendre la place du genre dans la recherche de meilleures conditions de travail? PISTES, 18(2). http://dx.doi.org/10.4000/pistes.4854.
    Notes: Numéro spécial sur genre et ergonomie
  • Lefrançois, M., Des Rivières-Pigeon, C. et Fortin, S. (2014). Travailleuses, gestionnaires, syndicats. Trois perspectives sur la conciliation travail-famille au sein de marchés d’alimentation et de restaurants au Québec. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 9(2), 63–86. http://dx.doi.org/10.7202/1036259ar.
Thèses
  • Lefrançois, M. (2018). Marges de manœuvre pour concilier famille et horaires atypiques contraints : le cas d’agentes et agents de nettoyage dans le secteur des transports. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. https://archipel.uqam.ca/11246/
  • Lefrançois, M. (2013). Analyse relationnelle des pratiques de conciliation travail-famille au sein de marchés d’alimentation du Québec. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. https://archipel.uqam.ca/5420/
Actes de colloque
  • Messing, K., Lefrançois, M. et Saint-Charles, J. (2018). Why do we often forget gender in ergonomic interventions? [Résumé]. Dans Proceedings of the 20th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2018). Volume IX: Aging, Gender and Work, Anthropometry, Ergonomics for Children and Educational Environments, (p. 245-250). http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-96065-4_27.
  • Lefrançois, M., Messing, K. et Saint-Charles, J. (2017). Opening the black box of work/family strategies facing low-schedule control: A relational approach [Résumé]. Dans Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2017. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2017.14742abstract.
    Notes: 77e conférence annuelle de l’Academy of Management (Atlanta, Georgia : August 4-8, 2017)
Rapports de recherche ou techniques
  • Lefrançois, M. et Trottier, M. (2020). Charge de travail et action syndicale au Québec. Université du Québec à Montréal.
  • Trottier, M. et Lefrançois, M. (2019). Recherche-action dans l’industrie de la construction en matière de conciliation travail-famille. Université du Québec à Montréal.
    Notes: Financement par le Ministère de la Famille, des Aînés et de la Condition féminine (Québec)
  • Lefrançois, M., Messing, K. et Saint-Charles, J. (2016). La conciliation travail-famille dans les milieux de travail avec des horaires atypiques. Service aux collectivités, UQAM. https://ftq.qc.ca/wp-content/uploads/2016/12/RAPPORT-FINAL-CTF-AIMTA-FTQ-UQAM_6juin2016COMPLET.pdf.
  • Chatigny, C., Lefrançois, M. et Couture, V. (2013). Élaboration d’une demande de subvention pour l’étude des pratiques relatives à l’intégration et au maintien de femmes en parcours d’emplois non traditionnels. Rapport de recherche du projet « Femmes en parcours d’emploi non traditionnel ». Service aux collectivités, UQAM.
    Notes: Financement par le Réseau de recherche en santé et sécurité du travail (RRSSTQ)
  • Lefrançois, M., Des Rivières-Pigeon, C. et Fortin, S. (2012). Conciliation travail-famille dans les milieux de la restauration et de l’alimentation au Québec : analyse des difficultés, des pratiques, des stratégies et des impacts. Service aux collectivités, UQAM. https://sac.uqam.ca/le-service-aux-collectivites/activites/20-projets-et-publications/publications/syndicat/180-conciliation-travail-famille-dans-les-milieux-de-la-restauration-et-de-l-alimentation-au-quebec-analyse-des-difficultes-des-pratiques-des-strat.
    Notes: Rapport de recherche du projet « Conciliation travail-famille et horaires atypiques : temps sous tension… temps de changements » (financement du CRSH)
Autres publications

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