Nathalie Lemieux

Informations générales

Cheminement académique

Doctorat en administration des affaires, Université de Sherbrooke, 2009
Maitrise ès sciences de la gestion, HEC Montréal, 1994
Baccalauréat en administration des affaires, HEC Montréal, 1991

Projets de recherche et/ou de recherche-création en cours

  • La pratique du développement organisationnel à l¿ère des changements sociaux : portrait en contexte québécois

    Fondation CRHA, Bourse volet 1, 2024-2025

  • Diversité et évolution des pratiques de gestion du changement

    Subvention PAFARC de l'ESG-UQAM Cette recherche vise à étudier et comparer les pratiques en gestion du changement dans les organisations québécoises. A terme, la recherche permettra de tester et élaborer un modèle de maturité en gestion du changement. Cette recherche est réalisée en collaboration avec des étudiants de la M.Sc. et du Ph.D.

  • Étude sur les conseillers en management au Québec

    En collaboration avec le RCMQ et le MDEIE, cette étude vise à dresser un profil des conseillers en management au Québec. Plus spécifiquement, l'étude permettra, notamment, d'identifier les différents secteurs d'activités (exemples : planification stratégique, gestion du changement, redressement), leur principale clientèle (exemples : grandes entreprises, PME), leur formation (exemples : M.Sc., MBA, certification à une méthodologie), le profil de leur employeur (exemples : grandes firmes, firme-boutique, consultant-autonome), les informations financières (revenus, taux horaire) et les informations démographiques.

  • Défis relatifs à l'utilisation des média sociaux pour des fins de gestion des ressources humaines

    En collaboration avec Placide Poba-Nzaou et Daniel Beaupré, cette recherche vise à mieux comprendre les barrières à l'utilisation des médias sociaux pour des fins de gestion des ressources humaines. Les médias sociaux dénomment l'ensemble des services Internet basés sur la création de réseaux et la communication au sein de ceux-ci. Cette étude vise à comparer, à terme, les perspectives des experts québécois à celles des experts français.

  • Explorer les dilemmes éthiques des gestionnaires lors de changements organisationnels

    En collaboration avec Benoit Cherré et Geneviève Hervieux, cette recherche porte sur les changements organisationnels et les décisions éthiques. Depuis quelques années, on ne gère plus un seul changement à la fois mais plusieurs changements. Il y a coexistence de changements multiples. Dans ce contexte, nous désirons explorer la question de l'éthique au c¿ur des changements, plus particulièrement l'existence et la gestion des dilemmes.

Partenaires (organismes, entreprises)

  • Centre d'études en transformation des organisations CETO
  • Association of Change Management Professionals ACMP, chapitre Québec
  • OD Network
  • CRHA

Affiliations externes principales

Enseignement
Communications
  • "L¿appropriation du changement stratégiques en contextes publics : Des enjeux éthiques autour de l¿imposition et de l¿engagement des parties prenantes". Quatrième édition des journées de recherche en éthique « Le monde professionnel à l¿heure du management éthique », Bordeaux, 22-24 mai 2024.
  • "La cohabitation des changements épisodiques et continus : paradoxes dans les approches d¿intervention et leurs applications". 91e congrès de l¿ACFAS, Ottawa, mai 2024.
  • "L¿influence de la maturité de l¿organisation en gestion du changement et l¿internalisation des connaissances sur le choix d¿une méthode pour internaliser la gestion du changement". 91e congrès de l¿ACFAS, Ottawa, mai 2024.
  • "La pratique du DO, regard sur les praticiens québécois". Congrès AIPTLF, Montréal du 17 au 21 juillet 2023.
  • "Faire ressortir le potentiel des employés et de leur travail par la mise en ¿uvre de l¿enquête appréciative : une expérimentation en contexte covid". Congrès AIPTLF, Montréal du 17 au 21 juillet 2023.
  • "La diversité comme réalité organisationnel : Quand les organisations sont amenées à repenser continuellement le changement". Congrès AIPTLF, Montréal du 17 au 21 juillet 2023.
  • "Gestion du changement et éthique : la contribution de la pratique existentielle". Journée de recherche 2023 RIPCO, Paris, juin 2023.
  • "La diversité au sein des organisations au Québec : Entre défis rencontrés et leviers mobilisés pour conduire ce changement organisationnel". 90e congrès de l¿ACFAS, Montréal, mai 2023.
  • "La diversité culturelle comme changement : une approche basée sur des réalités d¿organisations au Québec, 11th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM), Nice, juillet 2022.
  • "La diversité culturelle en tant que changement organisationnel : une étude exploratoire sur les processus, pratiques et rôles des professionnels des ressources humaines dans des organisations au Québec, 89e congrès de l¿ACFAS, Québec, mai 2022.
  • "Enjeux et principes de l¿éthique professionnelle des médecins et professionnels de la santé : étude comparée Togo-Russie, 2e édition pour les Journées de recherche en éthique « Regards interdisciplinaires d¿une éthique humaniste : l¿humain au centre de la gestion » ESSCA ¿ ESG UQAM, Aix-en-Provence, avril 2022.
  • "Malaise des gestionnaires en contexte de changements : les principes éthiques comme chainon manquant, Congrès AIPTLF, Paris, juillet 2020, reporté juillet 2021.
  • "Le changement organisationnel par la mise en place d¿une culture éthique : le cas d¿un centre hospitalier universitaire africain, Congrès AIPTLF, Paris, juillet 2020, reporté juillet 2021.
  • "Émergence d¿un comportement éthique positif, 2e journée de Recherche de la RIPCO, 15 juin 2021.
  • "Convaincre d¿autres à amorcer une démarche de RSE : le défi des organisations engagées, Symposium « Les organisations responsables et durables au 21e siècle : antécédents, pratiques et défis stratégiques », 88e Congrès de l¿ACFAS, Sherbrooke, mai 2020, reporté en 2021.
  • "Managers au c¿ur des changements multiples : l¿apport des principes éthiques comme guide à l¿action, Les journées « Regards croisés sur le leader responsable : éthique professionnelle et management », 1e édition pour les Journées de recherche en éthique ESSCA ¿ ESG UQAM, 1 et 2 avril 2021.
  • "Leadership existentialiste sartrien revisité : pour une approche originale, 10th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM), Nice, 8-10 juillet 2019.
  • "Évolution de la connaissance en changement organisationnel : proposition d¿une perspective renouvelée, conférence dans le Colloque no. 454, Congrès ACFAS, Gatineau, 29 mai 2019.
  • "Les dilemmes éthiques lors de changements organisationnels multiples et simultanés : le point de vue des gestionnaires, conférence dans le Colloque no. 454, Congrès ACFAS, Gatineau, 29 mai 2019.
  • "Comprendre les résultats des études en gestion du changement sans savoir ce qui a changé : regard critique sur les études publiées depuis les années 2000, Congrès AIPTLF, Bordeaux, France, 9-12 juillet 2018.
  • "L'impact des émotions - honte et culpabilité - dans la gestion de situation éthique, Congrès AIPTLF, Bordeaux, France, 9-12 juillet 2018
  • "Le cynisme organisationnel en contexte de changement, Congrès AIPTLF, Bordeaux, France, 9-12 juillet 2018
  • "Des principes éthique au service de la conduite du changement, 8th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM), Nice, 5-6 juillet 2017."
  • "Leadership existentialiste sartrien : pour une approche originale, Congrès ACFAS, Montréal, 9 mai 2017."
  • "Le cynisme organisationnel en contexte de changement : une ouverture sur des recommandations (Andréanne Nadeau Leclerc et Nathalie Lemieux). Congrès ACFAS, Montréal, 10 mai 2017"
  • "Modèle d'intervention en gestion du changement : création, évolution et transfert dans différents contextes". 17ième Congrès de l'AIPTLF, Lyon, France (juillet 2012)
  • "Étude des processus de changement". Congrès de l'ACFAS, Montréal (mai 2012).
  • "Étude sur les conseillers en management au Québec". Colloque du RCMQ, Montréal (mai 2012).
  • "L'apport des recherches en SI pour les équipes de gestion du changement dans le cadre d'une implantation d'un SGI". 16ième Colloque de l'AIM, Saint-Denis, Ile-de-la-Réunion (mai 2011).
  • "L'apport d'une équipe de gestion du changement et l'importance de la ligne hiérarchique lors d'une implantation de SGI: étude de cas à Hydro-Québec". 15ième Congrès de l'AIPTLF, Québec (août 2008).
  • "Le support offert aux gestionnaires par une équipe de gestion du changement". Semaine de la recherche en administration, Université de Sherbrooke (mars 2007).
  • "Le rôle des gestionnaires dans la gestion du changement". Séminaires du CETO, HEC Montréal (mars 2003).
  • "La gestion des "employés-problème": classement des comportements problématiques". 9ième Congrès de l'AIPTLF, Sherbrooke (août 1996).
  • "État de la documentation sur la gestion des employés-problème". Colloque de l'Ordre des psychologues du Québec (décembre 1993).
  • "Intervention en gestion du changement: un modèle pour passer de la théorie à la pratique". Colloque de l'Institut d'éthique appliquée de l'Université Laval (3-4 juin 2013).
  • "Intervention en gestion du changement: un modèle pour passer de la théorie à la pratique". Colloque de l'Institut d'éthique appliquée, Université Laval, 3 et 4 juin 2013
  • "Création et adoption de pratiques pour la conduite du changement: une démarche évolutive au sein d'une entreprise québécoise". Rencontres Internationales de la Conduite du Changement, 2ième édition, Paris, 19 septembre 2013.
  • "L'internalisation de la pratique de gestion du changement: 5 recommandations pour instaurer la pratique". Séminaire au Centre d'études en transformation des organisations (CETO), 24 octobre 2013.
  • "L'institutionnalisation, l'internalisation et l'évolution des pratiques de gestion du changement au sein d'une même organisation". Conférence au Colloque SQPTO - CERPICO, Gatineau, 4 avril 2014.
  • "L'internalisation de la conduite du changement: enjeu de l'habilitation des managers", avec Geneviève Hervieux et Christian Fortin. Congrès ICAP, Paris, 10 juilllet 2014.
  • "Décisions complexes chez les gestionnaires: regard sur les émotions, les conflits de valeurs intra personnels et les conséquences sur le bien-être psychologique au travail", avec Geneviève Hervieux et Alexandra Paquin Morelli. Congrès ICAP, Paris, 10 juillet 2014.
  • "Une étude longitudinale sur l'internalisation de la conduite du changement: 5 ans plus tard, quel est le bilan?", avec Geneviève Hervieux. Congrès AIPTFL, Florence, Italie, 28 août 2014
  • "Affectivité, émotions au travail et relations avec les supérieurs immédiats: impacts individuels et organisationnels", avec Geneviève Hervieux et Alexandra Paquin Morelli. Congrès AIPTLF, Florence, Italie, 28 août 2014.
  • "Émergence et utilisation de principes éthique en situation de changements", avec Benoit Cherré. Colloque 2015 CEDAG Management, Université Paris Descartes. 19 juin 2015
  • "Parallèles entre l'évolution des pratiques de gestion du changement et le changement agile. Rencontres Internationales de la Conduite du Changement (RICC), 4ième édition, Paris, 23 septembre 2015."
  • "Cherré, Benoit; Lemieux, Nathalie; Hervieux, Geneviève, Écouter les managers sur l'éthique : une esquisse de typologie de managers éthiques, Congrès AIPTLF, Bruxelles, 10-13 juillet 2016."
  • "Lemieux, Nathalie; Cherré, Benoit; Hervieux, Geneviève, Les dilemmes éthiques lors de changements organisationnels, Congrès AIPTLF, Bruxelles, 10-13 juillet 2016."
Réalisations
  • "Le changement". Entrevue pour l'émission "Lundi de l'emploi" de Radio Centre-Ville (mai 2012).
Distinctions
  • Livre de l'année 2020, CRHA: Lauzier, Martin et Lemieux, Nathalie (2018). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. PUQ.
  • Jeux du Commerce 2013, Coach Équipe RH, 3ième place
  • Tournoi 360, Ordre CRHA 2013, Coach RH, Prix du public
  • Tournoi 360, Ordre CRHA 2013, Coach RH, 2ième place
  • Jeux du Commerce 2014, Coach Équipe RH, 3ième place
Services à la collectivité

Co-resonsable du Comité scientifique du XXIIe Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
Membre du comité de programmes DESS/MBA Conseil en management 2022-2023
Membre du sous-comité d¿auto-évaluation pour l¿évaluation décennale du baccalauréat en gestion des ressources humaines 2021-2022
Directrice du département d'organisation et ressources humaines 2015-2020
Directrice DESS/MBA Conseil en management 2014-2015
Membre du comité exécutif du département d'organisation et ressources humaines 2011-2015
Membre du comité de programmes DESS/MBA Conseil en management 2010-2014
Membre du comité liaison local du département d'organisation et ressources humaines 2010-2014
Membre du comité de révision de notes du département d'organisation et ressources humaines 2010-2014

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Rapports de stages
  • Valentine, Flavie. (2024). Interventions organisationnelles en contexte d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Bourbonnais, Roxanne. (2023). Audit interne de processus chex Exo : fourniture de ressources contractuelles TI-STI. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Coll, Justine. (2022). Diagnostic des causes associées au taux de roulement élevé des employés à l'emploi de Cascades depuis un an et moins et recommandations. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Mitton, Louise. (2022). Faire ressortir les forces et le potentiel des employés et de leur travail : la mise en oeuvre de l'enquête appréciative au sein de l'organisation hhpberlin. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Legault, Marc Eli. (2022). Analyse des conditions de succès de l'accueil et intégration au sein du Mouvement Desjardins pour favoriser la rétention des talents dans un contexte de télétravail hybride. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Taillefer, Amélie. (2022). La conduite de changement en contexte d'organisation publique en pleine évolution. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Desrochers, Marie-Pier. (2021). Diagnostic « 360° » du Centre de services des ressources humaines du CIUSSS du Centre-Sud-de-l'île de Montréal. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Hughes, Catherine. (2019). Projets de gestion de ressources humaines à l'Agence Parcs Canada. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Lavoie, Carol-Ann. (2017). Le rôle de consultant interne en développement organisationnel en période de changements organisationnels. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Farmer, Julie. (2017). Implantation d'un guichet d'accès unique en ressources humaines pour le CIUSSS Centre Sud de l'île de Montréal. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Ostiguy, Vanessa. (2015). Diagnostic et formation en gestion de changement dans un contexte d'impartition chez Pratt & Whitney Canada. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Rapports d'activités et projets d'intervention
  • Manseau, Ines. (2024). Actualisation d'un profil de compétences du personnel d'encadrement dans un établissement de santé. -Vers des approches dialogiques. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.
  • Cherbib, Sandra. (2014). L'impact des pratiques en gestion du changement sur la performance organisationnelle. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Paquette, Damon. (2024). La gestion du changement en contexte de crise. (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Giguère, Elsa. (2020). PME et entreprise libérée : enjeux et changements organisationnels. (Essai). Université du Québec à Montréal.
Autres directions et supervisions
  • Lévesque, Sophie. (2017). Élaboration et mise en ¿uvre du concept de responsabilité sociale: une étude de cas dans le secteur de l'ingénierie et de la construction.(Thèse de doctorat). Co-direction avec Alain Lapointe. Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Cherré, B., Lemieux, N. et Volkov, I. (2024). Emotion and Ethics in Business: The Case of Ethical Dilemma. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 12(2), 338–357. http://dx.doi.org/10.4236/jhrss.2024.122018.
  • Lachegar, M. et Lemieux, N. (2024). Le changement diversité comme réalité organisationnelle au Québec : étude exploratoire sur les déclencheurs et les particularités. Humain et Organisation, 8(1), 32–49. http://dx.doi.org/10.7202/1110526ar.
  • Cherré, B. et Lemieux, N. (2024). To overcoming ethical dilemmas in an organization: Paradox and ethics of freedom can help. Business Ethics and Leadership, 8(2), 76–91. http://dx.doi.org/10.61093/bel.8(2).76-91.2024.
  • Lauzier, M., Lemieux, N., Montreuil, V.-L. et Nicolas, C. (2020). On the transposability of change management research results: A systematic scoping review of studies published in JOCM and JCM. Journal of Organizational Change Management, 33(5), 859–881. http://dx.doi.org/10.1108/JOCM-12-2018-0366.
  • Cherré, B., Laarraf, Z., Lemieux, N. et Salvetat, D. (2019). Le risque éthique en entreprise : vers un cadre conceptuel de sa gestion. Revue internationale de management et de stratégie. https://www.revue-rms.fr/Le-risque-ethique-en-entreprise-vers-un-cadre-conceptuel-de-sa-gestion_a328.html.
  • Cherré, B. et Lemieux, N. (2019). Leadership existentialiste sartrien revisité : pour une approche originale. Question(s) de management, 24, 111–128. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.192.0111.
  • Poba-Nzaou, P., Lemieux, N., Beaupré, D. et Uwizeyemungu, S. (2016). Critical Challenges Associated with the Adoption of Social Media: A Delphi Survey of Canadian Human Resource Managers. Journal of Business Research, 69(10), 4011–4019. http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.06.006.
  • Lemieux, N. (2013). Création et adoption de pratiques pour la conduite du changement : une démarche évolutive au sein d'une entreprise québécoise. Question(s) de Management?, 2(3), 67–79. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.132.0067.
  • Lemieux, N. (2011). Comment une équipe de gestion du changement peut-elle aider à implanter un système de gestion intégré? Le cas d'Hydro-Québec et de son système d'information clientèle. Revue Gestion, 36(1), 74–82. http://dx.doi.org/10.3917/riges.361.0074.
  • Lemieux, N. (2011). L'apport des recherches en SI pour les équipes de gestion du changement dans le cadre d'une implantation de système de gestion intégré (SGI).
    Notes: Actes de colloque. 16ième Congrès de l'AIM, 25-27 mai 2011.
Chapitres de livre
  • Lemieux, N. et Cherré, B. (2019). La mise en œuvre des changements en milieux organisationnels publics. Dans B. Mazouz et S. Gagnon (dir.). La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics (p. 203–226). Presses de l'Université du Québec.
  • Lauzier, M., Lemieux, N., Montreuil, V.-L. et Nicolas, C. (2018). Comprendre les résultats des études en gestion du changement sans savoir ce qui a changé : un regard critique sur les articles publiés depuis les années 2000. Dans M. Lauzier et N. Lemieux (dir.). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences (p. 193–228). Presses de l'Université du Québec. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv10qqz06.15.
  • Rondeau, A. et Lemieux, N. (2018). Des réflexions sur l’évolution de la connaissance en changement organisationnel. Dans M. Lauzier et N. Lemieux (dir.). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences (p. 5–26). Presses de l'Université du Québec. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv10qqz06.8.
  • Nadeau-Leclerc, A. et Lemieux, N. (2018). Le cynisme en contexte de changement organisationnel : vers un modèle de comportements et de leurs intentions. Dans M. Lauzier et N. Lemieux (dir.). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences (p. 257–278). Presses de l'Université du Québec. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv10qqz06.17.
  • Lemieux, N., Cherré, B., Hervieux, G. et Comeau-Vallée, M. (2018). Les dilemmes éthiques lors de changements organisationnels multiples et simultanés. Dans M. Lauzier et N. Lemieux (dir.). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences (p. 83–106). Presses de l'Université du Québec. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv10qqz06.11.
  • Lemieux, N. et Beauregard, M. (2016). Parallèles entre l’évolution des pratiques de gestion du changement et le changement agile. Dans D. Autissier et J.-M. Peretti (dir.). Les miscellanées du changement : 2011-2016, les grandes évolutions de la gestion du changement sur 5 ans (p. 273–288). Éditions EMS Management & Société.
    Notes: Collection Académie des sciences de management de Paris (paru antérieurement dans Question(s) de management)
  • Lemieux, N. (2012). Comment une équipe de gestion du changement peut-elle aider à implanter un système de gestion intégré? Le cas d’Hydro-Québec et de son système d’information clientèle. Dans C. Bareil et C. Aubé (dir.). Changement et développement organisationnel : faire évoluer la pratique (p. 431–446). HEC Montréal.
    Notes: Collection Gestion et Savoirs (paru antérieurement dans Revue Gestion)
Articles professionnels ou de magazines
Livres
  • Lauzier, M. et Lemieux, N. (dir.). (2018). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. Presses de l'Université du Québec.
    Notes: Prix Reconnaissance RH Livre de l’année 2020
Autres publications

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