Patrick Groulx

Professeur

Professeur

Unité : Département d'organisation et ressources humaines

Courriel : groulx.patrick@uqam.ca

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Langues : Français, Anglais

Domaines d'expertise

Informations générales

Cheminement académique

Post-Doctorat (Comportement organisationnel et Ressources Humaines) - Dublin City University, Dublin, Irlande (2023-24)
Ph.D., Administration (Comportement organisationnel et ressources humaines) HEC Montréal, Montréal, QC, Canada (2018-2023)
M. Sc., Stratégie, HEC Montréal, Montréal, QC, Canada (2016-2018)

Projets de recherche et/ou de recherche-création en cours

Dossier Santé Numérique
Dans le cadre du plan de modernisation technologique du réseau de la santé, le MSSS a annoncé en 2022 l¿implantation du Dossier de santé numérique (DSN). Ce projet d¿envergure vise, à terme, le remplacement de centaines de systèmes d¿information coexistant au Québec par un unique système informatique, regroupant toutes les données médicales des patientes et patients. Ce chantier colossal prévoit le déploiement d¿une première version mise à l¿essai au cours des 2 prochaines années au sein de 2 établissements de santé services sociaux : le CIUSSS du Nord-de-l¿Île-de-Montréal et le CIUSSS de la Mauricie¿Centre-du-Québec. Pour accompagner les équipes terrains dans le déploiement, une équipe de recherche interuniversitaire dirigée par Guy Paré a été constituée afin de mettre sur pied une recherche-action visant à nourrir la réflexion des gestionnaires du projet de transformation numérique tout au long du déploiement et à identifier plusieurs thématiques d¿intérêt pour les acteurs sur le terrain sur lesquelles l¿équipe de recherche pourra travailler en mettant en branle plusieurs actions spécifiques. Le contrat prévoit des travaux de recherche qui s¿étaleront sur une période de 3 ans minimalement.

Affiliations externes principales

Enseignement

Dev. organisationnel:construire une org.humaniste (2025, 2024)

Communications

«When Participation Leads to Change Fatigue: The Moderating Effect of Laissez-Faire Leadership». Academy of Management, Chicago (2024)
«Reducing change fatigue: the role of hypothetical psychological distance in the effectiveness of managers' prioritization and planning efforts during organizational change». Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Montréal (2023)
«The Strain Reaction: The Crossover Effect of Manager Emotional Exhaustion on Team Psychological Safety and Team Readiness to Change ». European Academy of Management, Dublin (2023)
«Black clouds and silver linings: the role of identification during the pandemic». L'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (ACFAS), Montreal (2023)
«Black clouds and silver linings: the role of identification during the pandemic». North American Primary Care Research Group (NAPCRG), Phoenix (2022)
«A team emergent state approach towards readiness to change». Academy of Management, En ligne (2021)
«The straining effect of the psychological resource depletion process in change-intensity context». Academy of Management, En ligne (2020)
«The effect of construal level on negative appraisal of organizational change in contexts of poor change management history». Conférence Distance in Organizations Conference,New York 2019

Participation à l’édition d’une revue