Baccalauréat en gestion des ressources humaines:
Attirer et retenir les meilleurs employés, développer leur potentiel, les motiver à mettre leurs compétences au service de l’organisation, les mobiliser à réaliser sa mission, tels sont les objectifs que poursuivent les professionnels de la gestion des ressources humaines. Ces professionnels voient à l’élaboration, à l’application et à l’évaluation des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines, par exemple, le recrutement, la sélection, la formation, l’évaluation du rendement et la rémunération. Ils s’occupent également des relations du travail et de la résolution de conflits. Ce programme vise l’acquisition des connaissances et des compétences approfondies dans ces domaines et ce, dans une perspective stratégique.
Parce qu’il couvre toutes les facettes de la gestion des ressources humaines, notre programme de baccalauréat en gestion des ressources humaines est le seul du genre au Québec. Il est d’ailleurs reconnu par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA). Les étudiantes et étudiants diplômés dans ce programme ont ainsi accès directement au titre professionnel de C.R.H.A. sans avoir à passer l'examen de l'Ordre.
Passerelle : Pour les étudiantes et étudiants qui en sont à leur dernière année du baccalauréat en gestion des ressources humaines (au moins 75 crédits complétés) et qui ont obtenu une moyenne cumulative d’au moins 3,5 sur 4,3, il est possible de terminer leur programme en suivant des cours à la maitrise ès sciences de la gestion (jusqu’à 9 crédits). Ces cours pourront ensuite faire l’objet d’une reconnaissance d’acquis dans le programme de maîtrise, ce qui fait de la passerelle une option particulièrement avantageuse pour les étudiantes et étudiants qui désirent poursuivre leurs études au 2ième cycle en gestion, que ce soit immédiatement après le baccalauréat ou après quelques années sur le marché du travail. Pour en savoir d’avantage sur la passerelle profil avec projet dirigé, profil avec mémoire et les informations sur le programme.
Responsable du programme : Marie-Ève Lapalme
Baccalauréat en administration:
Le baccalauréat en administration est orienté vers la préparation des futurs administrateurs aux différents rôles qu'ils auront à jouer pendant leur carrière sur les plans local et international. Ces rôles sont de type informationnel, interpersonnel et décisionnel. La concentration ressources humaines permet aux étudiantes et étudiants d'acquérir les connaissances fondamentales et de développer les compétences de base nécessaires à l'exercice de fonctions de praticiens en gestion des ressources humaines.
Responsable du programme : Marie-Hélène Noiseux
Le certificat en gestion des ressources humaines:
Le certificat en gestion des ressources humaines vise l’acquisition de connaissances essentielles et le développement des compétences de base nécessaires à la gestion des ressources humaines, à savoir la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel et les relations du travail.
Responsable du programme : Marie-Ève Lapalme
Certificat en gestion intégrée de la santé et sécurité du travail
Le certificat en gestion intégrée de la santé et sécurité du travail de l’ESG UQAM s’adresse aux étudiants.es intéressés à assumer des responsabilités liées à la SST en contexte de petite, moyenne et grande entreprise. Le certificat vise le développement des compétences techniques et stratégiques jugées essentielles afin de conseiller la direction sur la prise en charge de la SST pour les aspects touchant à la fois la prévention et la réparation des lésions professionnelles. La formation est axée sur la compréhension des contextes et problématiques à l’intersection de la GRH et de la SST permettant l’analyse des enjeux contemporains de SST. Elle vise le développement de compétences clés et de stratégies de gestion intégrée de la SST pour développer la capacité d’intervenir en matière de prévention.
Description du programme et conditions d’admission
Responsable du programme : Marie-Ève Lapalme
Microprogrammes en gestion des ressources humaines
Les microprogrammes en gestion des ressources humaines sont un moyen rapide et efficace d’obtenir une spécialisation en gestion des ressources humaines. Ils visent à permettre d’acquérir des connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice de la fonction de praticien ou de gestionnaire dans des domaines spécifiques à la gestion des ressources humaines.
Chaque microprogramme offre un parcours, allant de 3 à 5 cours, qui aide l’étudiant à obtenir une spécialisation dans l’un des champs suivants de la gestion des ressources humaines :
Microprogramme en acquisition et gestion de talents : Description du programme et conditions d’admission
Microprogramme en développement et mobilisation des employés : Description du programme et conditions d’admission
Microprogramme en gestion de la prévention en santé et sécurité du travail : Description du programme et conditions d’admission
Microprogramme en gestion des relations de travail : Description du programme et conditions d’admission
Microprogramme en changement et développement organisationnel : Description du programme et conditions d’admission
Responsable du programme : Marie-Ève Lapalme