Sylvie Guerrero

Professeure

Photo de Sylvie Guerrero
Unité : Département d'organisation et ressources humaines
Courriel : guerrero.sylvie@uqam.ca
Téléphone : (514) 987-3000 poste 8294
Local : DS-2346
Langues : Français, Anglais, allemand
Informations générales

Cheminement académique

2003 Habilitation à Diriger les Recherches, Université Paris 2
1998 Doctorat en Sciences de Gestion, Université Toulouse 1
1994 DEA en Sciences de Gestion (équivalent Maîtrise Recherche), Université Toulouse 1
1993 DESCF (équivalent DESS), Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse

Projets de recherche et/ou de recherche-création en cours

  • The just organization : Justice-based HRP, HR differentiation, and employee health

    Subvention d'équipe du concours « savoir » du Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH ; Haines, V., Guerrero, S., Marchand, A.) Juin 2020 - Mai 2024 ; Montant : 166 000 $.

  • Arrangements individuels en emploi et inclusion des employés: apports dans un contexte de diversité

    Subvention individuelle du concours « savoir » du Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) Juin 2023 ¿ Mai 2027 ; Montant : 71 351 $.

Enseignement
Communications
  • Indicateurs RH et perceptions de la GRH : Plaidoyer en faveur de l¿analytique RH. Présentation au congrès de l'AGRH, Ajaccio (Corse), octobre 2023
  • Comment les DRH font-ils face aux paradoxes vécus dans leur rôle de partenaire stratégique? Présentation au congrès de l'AGRH, Ajaccio (France), octobre 2023
  • Legitimizing strategic role identity: How do HR professionals craft their role? Présentation au congrès de l'EURAM, Dublin, Juin 2023
  • Employees¿ Reactions to Citizen Incivility Climate: A Multilevel Multisource Study. Présentation au congrès de l'EURAM, Winterthur (Suisse), juin 2022.
  • Challenging (-hindering) employment and employee health. Présentation au congrès de l'EURAM, Winterthur (Suisse), Juin 2022.
  • Réactions des employés du service public aux incivilités des citoyens : Effets du stress, de la résilience, et de la motivation au service public. Présentation au congrès de l'AIPTLF, Paris (en ligne), Juillet 2021.
  • From nonstandard to worse: Nonstandard work schedules, resource shortfalls, work-family conflict, strain, and parenting quality, 2019, EURAM Conference, Lisbonne, Juin
  • Facteurs favorisant l'utilisation et la mesure des pratiques RH dans les PME, Congrès de l'ACRI, 2019, Vancouver, Juin
  • Managers' decision to grant salary i-deals: Are we all perceived equal?, Communication included in a Symposium presented at EURAM Conference, 2018, Reykjavik, June
  • Human Resource Roles and Effectiveness: What Works for Who, EURAM Conference, 2018, Reykjavik, June
  • The benefits of customer gratitude for service employees' performance, ASAC Conference, 2017, Montréal, May-J
  • The effects of networking on development i-deals: The role of hierarchical plateau'. Présentation faite dans le cadre du symposium organisé par Bal, M. et Rofcanin, Y. `I-deal on my Own or with You?, EAWOP Conference, 2017, Dublin, May
  • Social isolation, burnout and work engagement: The case of commercial contract cleaning workers, Academy of Management Annual Meeting, 2016, Anaheim, Août
  • Prestige de l'organisation, avantages personnalisés, et intentions de quitter, Colloque AIPTLF, 2016, Bruxelles, Juillet
  • Obtenir un arrangement individualisé pour sa carrière: l'importance du réseautage, Colloque AIPTLF, 2016, Bruxelles, Juillet
  • Rémunération et comportements de service aux clients des conseillers financiers: le cas des caisses de groupe de Desjardins, Colloque ACFAS, 2016, Montréal, Mai.
  • To be or not to be social? The effects of organizational values on employees' attitudes, CIRIEC International Conference, 2015, Lisbonne, Portugal
  • Career i-deals and the career sponsorship perspective, EAWOP small group meeting on i-deals, 2014, Bath, UK
  • I-deals, social comparisons processes and perceptions as a group member, ASAC Conference, 2014, Muskoka, May
  • From the shadow of affects to the light of desire, EGOS Colloquium, 2013, Montreal, July
  • Investigating occupational disidentification: The resource loss perspective, ASAC Conference, 2013, Calgary
  • All i-deals are not equal: fairness perceptions and responses to i-deals, EAWOP Conference, 2013, Munster, May.
  • My status in the group: linking favorable treatments with organizational identification, EAWOP Conference, 2013, Munster
  • `Using I-deals to retain high performers: the moderating effect of psychological contract breach', EAWOP Conference, 2011, Maastricht
  • Deviant behaviors and OCBs in a context of dirty work', Academy of Management Annual Meeting, 2010, Montréal
  • Dirty workers' performance and commitment: on the importance of a multi-foci approach', EAWOP Conference, 2009, St Jacques de Compostelle
  • The stigma of `dirty work': defence mechanisms, work identification and deviant behaviours', EAWOP Conference, 2009, St Jacques de Compostelle.
  • Travail stigmatisé, identification et bien être', Congrès de l'AIPTLF, 2008, Québec
  • Préférences d'échange social et réactions à la brèche du contrat psychologique', Congrès de l'AIPTLF, 2008, Québec
  • Employees' organizational commitment : a matter of support or image ?', Academy of Management Annual Meeting, 2007, Philadelphie
  • Les réactions des employés à une acquisition : comment les attitudes au travail changent-elles selon le type d'acquisition ?', Congrès de l'AIMS, 2007, Montréal
  • Perceived external prestige and turnover intentions. Does need for identification matter?', Academy of Management Annual Meeting, 2006, Atlanta.
  • `The Affective Underpinnings of Psychological Contract Fulfillment', Congrès de l'ASAC, 2006, Banff
  • `Is it the content or the fulfilment of the psychological contract that explains attitudes and behaviours?', EAWOP Conference, 2005, Istanbul.
  • `Albert Bandura et l'efficacité personnelle : le bilan de 20 années de recherches', Congrès de l'ASAC, 2000, Montréal
Participation à l’édition d’une revue
Distinctions
  • Marquis' Who's Who: représentante du Canada pour l'édition 2023
  • Academy of Management: prix des meilleurs évaluateurs, section Comportement Organisationnel (2013 et 2017)
  • Prix du meilleur article scientifique décerné par Emerald (2009 et 2017)
  • AGRH: prix du meilleur papier scientifique (2004) et de la meilleure étude de cas (2001, 2009 et 2013)
  • Prix du cas de GRH le plus populaire décerné par la Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques de Paris (2011)
Services à la collectivité

Internes à l'UQAM
2021 - 2023: Représentante du département ORH sur le comité de promotion de l'ESG
2021 - 2023: Directrice adjointe des programmes de 1er cycle en RH
2014 - 2016: Membre du conseil académique de l'ESG

Externes à l'UQAM
2022 : Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH); Membre du comité d'évaluation des demandes de subvention d'engagement partenarial
2016 - 2020: Membre du Conseil d'Administration de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines
2011 - 2013: Réviseur académique, directrice de programme puis directrice de la Section Comportement Organisationnel de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC)
2009 - 2012: Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH); Membre du comité d'évaluation des demandes de subvention des chercheurs ordinaires (nouveaux et réguliers)

Directions de thèses et mémoires

Thèses de doctorat
Mémoires
Rapports de stages
  • Coiteux, Marie-Andrée. (2020). Uniformisation des pratiques d'orientation et d'intégration de la direction soutien à l'autonomie aux personnes âgées dans le CIUSSS de l'Est de l'Ile de Montréal. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Beaupré, Stéphanie. (2019). Parcours d'apprentissage des sergents responsables de poste de la Sûreté du Québec. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Montero, Sonia. (2016). Programme de soutien au replacement et à la gestion de carrière des cadres du CISSS de la Montérégie-Est. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Duenas Estrada, Paola Julieta. (2015). Maintien de l'équité salariale chez TC Transcontinental. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Toure, Madoussou. (2015). Elaboration des outils de recrutement spécifiques au secteur du détail au Québec. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Rapports d'activités et projets d'intervention
  • Zebouchi, Sofiane. (2020). Diagnostic organisationnel sur les causes de l'absentéisme volontaire des employés du siège social de la division production (Sonatrach). (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.
  • Mottier, Agnès. (2015). Diagnostic organisationnel sur les causes du roulement chez Moisson Montréal. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Hamelin, Marie-Laurence. (2023). Justice organisationnelle et santé psychologique : une revue de la littérature sur l'effet des perceptions d'injustice sur la santé mentale des employés. (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Correa Hurtado, Karen Lorena. (2022). Les pratiques de ressources humaines à haute performance et leur impact sur la performance organisationnelle : une analyse systématique de la littérature. (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Ovalle, Dora Janneth. (2015). Comment retenir les employés à haut potentiel ?. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Haines, V.Y., III, Registre, J. F. R. et Guerrero, S. Challenging (-hindering) employment and employee health. Relations Industrielles/Industrial Relations.
    Notes: (sous presse)
  • Bentein, K., Lapalme, M.-È., Guerrero, S., Parent-Rocheleau, X. et Simard, G. (2022). How can servant leaders foster public employees’ service-oriented behaviors? A multilevel multisource study in canadian libraries. Public Administration Review, 82(2), 269–279. http://dx.doi.org/10.1111/puar.13416.
  • Guerrero, S., Cayrat, C. et Cossette, M. (2022). Human resource professionals’ human and social capital in SMEs: Small firm, big impact. International Journal of Human Resource Management, 33(16), 3253–3274. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2021.1919739.
  • Guerrero, S., Bentein, K. et Garcia-Falières, A. (2021). Countering the effects of occupational stigma on emotional exhaustion and absences with idiosyncratic deals. International Journal of Stress Management, 28(2), 130–140. http://dx.doi.org/10.1037/str0000215.
  • Guerrero, S. et Chênevert, D. (2021). Municipal Employees’ Performance and Neglect: The Effects of Mission Valence. Review of Public Personnel Administration, 41(3), 447–465. http://dx.doi.org/10.1177/0734371X19896013.
  • Guerrero, S., Garcia-Falières, A., Bentein, K. et Herrbach, O. (2020). Les stratégies de valorisation des emplois discrédités par la société ? Le cas des aides à domicile. Revue française de gestion, (290), 71–84. https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-5-page-71.htm.
  • Haines, V.Y., III, Doray-Demers, P., Guerrero, S. et Genin, E. (2020). Nonstandard work schedules, resource shortfalls, and individual/family functioning. International Journal of Stress Management, 27(4), 346–357. http://dx.doi.org/10.1037/str0000159.
  • Lapalme, M.-È. et Guerrero, S. (2019). How do I stand compared to agency workers? Justice perceptions and employees' counterproductive work behaviours. Journal of Nursing Management, 27(7), 1471–1478. http://dx.doi.org/10.1111/jonm.12832.
  • Guerrero, S., Chênevert, D., Vandenberghe, C., Tremblay, M. et Ben Ayed, A.-K. (2018). Employees’ psychological empowerment and performance: how customer feedback subsitutes for leadership. Journal of Services Marketing, 32(7), 868–879. http://dx.doi.org/10.1108/JSM-09-2017-0325.
  • Guerrero, S., Lapalme, M.‐È., Herrbach, O. et Séguin, M. (2017). Board member monitoring behaviors in credit unions: The role of conscientiousness and identification with shareholders. Corporate Governance: An International Review, 25(2), 134–144. http://dx.doi.org/10.1111/corg.12196.
  • Guerrero, S. et Challiol-Jeanblanc, H. (2017). Ex ante i-deals, perceived external prestige and turnover intentions. Personnel Review, 46(6), 1199–1212. http://dx.doi.org/10.1108/PR-10-2015-0271.
  • Bentein, K., Garcia, A., Guerrero, S. et Herrbach, O. (2017). How does social isolation in a context of dirty work increase emotional exhaustion and inhibit work engagement? A process model. Personnel Review, 46(8), 1620–1634. http://dx.doi.org/10.1108/PR-09-2016-0227.
  • Bentein, K., Guerrero, S., Jourdain, G. et Chênevert, D. (2017). Investigating occupational disidentification: A ressource loss perspective. Journal of Managerial Psychology, 32(8), 530–546. http://dx.doi.org/10.1108/JMP-01-2016-0015.
  • Muresanu, D. et Guerrero, S. (2017). Les perceptions du contrat psychologique dans deux entreprises automobiles en Roumanie : le poids de l’héritage du passé. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, 26(2), 26–48. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.026.0026.
  • Guerrero, S. et Challiol-Jeanblanc, H. (2017). Networking and development idiosyncratic deals. Career Development International, 22(7), 816–828. http://dx.doi.org/10.1108/CDI-01-2017-0017.
  • Guerrero, S., Chênevert, D. et Kilroy, S. (2017). New graduate nurses’ professional commitment: antecedents and outcomes. Journal of Nursing Scholarship, 49(5), 572–579. http://dx.doi.org/10.1111/jnu.12323.
  • Thibault Landry, A., Gagné, M., Forest, J., Guerrero, S., Séguin, M. et Papachristopoulos, K. (2017). The relation between financial incentives, motivation, and performance: An integrative SDT-based investigation. Journal of Personnel Psychology, 16(2), 61–76. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000182.
  • Guererro, S., Challiol-Jeanblanc, H. et Veilleux, M. (2016). Development idiosyncratic deals and career success. Career Development International, 21(1), 19–30. http://dx.doi.org/10.1108/CDI-08-2015-0115.
  • Guerrero, S. et Challiol-Jeanblanc, H. (2016). Idiosyncratic Deals and Helping Behavior : The Moderating Role of I-deal Opportunity for Co-workers. Journal of Business & Psychology, 31(3), 433–443. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-015-9421-x.
  • Guerrero, S., Naulleau, M., D'Amours, M. et Bilodeau, P.-L. (2016). What’s Next after Psychological Contract Violation? Relations industrielles, 71(4), 639–659. http://dx.doi.org/10.7202/1038526ar.
  • Guerrero, S., Lapalme, M.-È. et Séguin, M. (2015). Board chair authentic leadership and nonexecutives’ motivation and commitment. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), 88–101. http://dx.doi.org/10.1177/1548051814531825.
  • Guerrero, S., Bentein, K. et Lapalme, M.-È. (2014). Idiosyncratic deals and high performers' organizational commitment. Journal of Business and Psychology, 29(2), 323–334. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-013-9316-7.
  • Guerrero, S., Sylvestre, J. et Muresanu, D. (2013). Pro-diversity practices and perceived insider status. Cross Cultural Management: An International Journal, 20(1), 5–19. http://dx.doi.org/10.1108/13527601311296229.
  • Guerrero, S. et Maisy-Marengo, N. (2012). Comment donner du sens à un « sale boulot » ? Gestion : revue internationale de gestion, 36(4), 76–84. http://dx.doi.org/10.3917/riges.364.0076.
  • Bentein, K., Guerrero, S. et Klag, M. (2012). Comment gérer les employés à haut potentiel ? Gestion : revue internationale de gestion, 37(3), 58–67. http://dx.doi.org/10.3917/riges.373.0058.
  • Guerrero, S. (2012). Gérer sa carrière : enjeux et nouvelles tendances. Introduction au numéro spécial. Gestion : revue internationale de gestion, 37(3), 5. http://dx.doi.org/10.3917/riges.373.0005.
  • Guerrero, S. et Seguin, M. (2012). Motivational Drivers of Non-Executive Directors, Cooperation and Engagement in Board Roles. Journal of Managerial Issues, XXIV(1), 61–77. https://www.jstor.org/stable/43488123.
  • Guerrero, S. et Herrbach, O. (2009). La confiance organisationnelle au coeur de l'échange social : et si bien traiter ses employés était payant ? Relations Industrielles/Industrial Relations, 64(1), 6–26. http://dx.doi.org/10.7202/029536ar.
  • Guerrero, S. et Herrbach, O. (2009). Manager organizational commitment : a question of support or image ? International Journal of Human Resource Management, 20(7), 1536–1553. http://dx.doi.org/10.1080/09585190902983496.
  • Guerrero, S. (2008). Changes in employees' attitudes at work following an acquisition: a comparative study by acquisition type. Human Resource Management Journal, 18(3), 216–236. http://dx.doi.org/10.1111/j.1748-8583.2008.00068.x.
  • Guerrero, S. et Bentein, K. (2008). La relation d'emploi : état actuel de la question. Relations Industrielles/Industrial Relations, 63(3), 409–423. http://dx.doi.org/10.7202/019095ar.
    Notes: Introduction au numéro spécial
  • Guerrero, S. et Herrbach, O. (2008). The affective underpinnings of psychological contract fulfilment. Journal of Managerial Psychology, 23(1), 4–17. http://dx.doi.org/10.1108/02683940810849639.
  • Mignonac, K., Herrbach, O. et Guerrero, S. (2006). The interactive effects of perceived external prestige and need for organizational identification on turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 69(3), 477–493. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2006.05.006.
  • Guerrero, S. (2005). La mesure du contrat psychologique dans un contexte de travail francophone. Relations Industrielles / Industrial Relations, 60(1), 112–144. http://dx.doi.org/10.7202/011541ar.
  • Guerrero, S. et Barraud, A. (2004). High-involvement Practices and Performance of French Firms. International Journal of Human Resource Management, 15(8), 1408–1423. http://dx.doi.org/10.1080/0958519042000258002.
  • Guerrero, S. (2004). Proposition d'un instrument de mesure du contrat psychologique : le PCI. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (53), 55–68. https://www.proquest.com/trade-journals/proposition-dun-instrument-de-mesure-du-contrat/docview/220852682/se-2.
  • Guerrero, S. et Kopel, S. (2003). Les attitudes des agents de l'Etat à l'égard de la carrière : le rôle des pratiques de gestion. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (48), 39–48. https://www.proquest.com/trade-journals/les-attitudes-des-agents-de-létat-à-légard-la/docview/220811646/se-2.
  • Barraud-Didier, V. et Guerrero, S. (2002). Impact of social innovations on French companies' performance: a study of high-involvement practices. Measuring Business Excellence, 6(2), 42–48. http://dx.doi.org/10.1108/13683040210431464.
  • Barraud-Didier, V. et Guerrero, S. (2001). L'étude de la mobilisation des salariés. Gestion 2000, (4), 71–82.
  • Guerrero, S. et Sire, B. (2001). La notion de mobilisation en GRH : essai de définition et recherche de variables explicatives à partir d'une enquête auprès de DRH et des membres de l'AGRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (40), 82–90.
  • Guerrero, S. (2001). Le concept d'efficacité personnelle appliqué à la G.R.H. : le cas des actions de formation continue. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (39), 5–28.
  • Guerrero, S. et Sire, B. (2001). Motivation to train from the workers' perspective: example of French companies. International Journal of Human Resource Management, 12(6), 988–1004. http://dx.doi.org/10.1080/713769684.
  • Guerrero, S. (2001). Quelle stratégie de carrière, pour quel salaire? L'exemple surprenant des cadres français. Gestion : revue internationale de gestion, 26(1), 12–17. http://dx.doi.org/10.3917/riges.261.0012.
  • Guerrero, S. (2000). Où en sont les entreprises françaises en matière d'évaluation des actions de formation continue? Gestion 2000, (5), 101–116.
Chapitres de livre
  • Guerrero, S. et Bentein, K. (2022). Requesting and obtaining development i-deals: A career-based perspective. Dans S. Anand et Y. Rofcanin (dir.). Idiosyncratic Deals at Work: Exploring Individual, Organizational, and Societal Perspectives (p. 1–20). Palgrave Macmillan.
  • Haines, V., Guerrero, S. et Marchand, A. (2021). ‘L’organisation juste et la santé au travail. Dans S. Moulin (dir.). Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve (p. 7–32). Presses de l’Université Laval. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1q3xfhx.4.
  • Guerrero, S. et Bentein, K. (2015). I-deals in damaged relationships. Dans P.M. Bal et D.M. Rousseau (dir.). Idiosyncratic deals between employees and organizations : conceptual issues, applications, and the role of coworkers (p. 24–35). Psychology Press.
  • Guerrero, S. (2013). Conditions de succès des outils de gestion des carrières : le cas France Télécom. Dans S. St-Onge et S. Guerrero (dir.). Gestion des carrières (p. 308–314). HEC Montréal.
    Notes: collection gestion et savoirs
  • St-Onge, S. et Guerrero, S. (2013). L'approche multisource ou la rétroaction 360 degrés comme outil de gestion des carrières. Dans S. St-Onge et S. Guerrero (dir.). Gestion des carrières (p. 255–278). HEC Montréal.
    Notes: Collection gestion et savoirs
  • Guerrero, S. (2012). Actualité sur les enjeux RH lors de fusions-acquisitions. Dans J. Allouche (dir.). Encyclopédie des ressources humaines (3e éd.). Vuibert.
  • Guerrero, S. (2011). Personnaliser la relation d'emploi : jusqu'où peut-on aller dans la négociation d'arrangement sur mesure ? Dans F. Dupuich (dir.). La gestion des ressources humaines en devenir (p. 201–222). L'Harmattan.
  • Guerrero, S. (2006). Les ressources humaines en contexte de fusions et d'acquisitions. Dans J. Allouche (dir.). Encyclopédie des ressources humaines. Vuibert.
  • Campoy, E., Castaing, S. et Guerrero, S. (2005). Considérations méthodologiques liées au contrat psychologique. Dans N. Delobbe, O. Herrbach, D. Lacaze et K. Mignonac (dir.). Comportement organisationnel (vol. 1). De Boeck.
  • Guerrero, S. (2004). La carrière dans le secteur public : enjeux et perspectives. Dans S. Guerrero, J.-L. Cerdin et A. Roger (dir.). La gestion des carrières : enjeux et perspectives. Vuibert.
Articles professionnels ou de magazines
Livres
  • Guerrero, S. Les outils des RH. Dunod.
    Notes: (sous presse)
  • St-Onge, S., Guerrero, S., Haines, V., et Dextras-Gauthier, J. (2021). Relever les défis de la gestion des ressources humaines (6e éd.). Chenelière.
  • Guerrero, S. (2019). Les outils des RH : les savoir-faire essentiels en GRH (4e éd.). Dunod. https://doi-org.proxy.bibliotheques.uqam.ca/10.3917/dunod.guerr.2019.01
  • St-Onge, S., Guerrero, S., Haines, V. et Brun, J.-P. (2017). Relever les défis de la gestion des ressources humaines (5e éd.). Gaëtan Morin.
  • Guerrero, S. (2014). Les outils des RH : les savoir-faire essentiels en GRH (3e éd.). Dunod.
  • St-Onge, S. et Guerrero, S. (2013). Gestion des carrières. HEC Montréal.
    Notes: Collection Gestion et Savoirs
  • St-Onge, S., Guerrero, S., Haines, V. et Brun, J.-P. (2013). Relever les défis de la gestion des ressources humaines (4e éd.). Gaëtan Morin.
  • Guerrero, S. (2009). Les outils de l'audit social : optimiser la gestion des ressources humaines. Dunod. https://www.cairn.info/les-outils-de-l-audit-social--9782100505449.htm
  • St-Onge, S., Guerrero, S., Haines, V. et Audet, M. (2009). Relever les défis de la gestion des ressources humaines (3e éd.). Gaëtan Morin.
  • El Akremi, A., Guerrero, S. et Neveu, J.-P. (dir.). (2006). Comportement organisationnel (vol. 2). De Boeck.
  • Guerrero, S., Cerdin, J.-L. et Roger, A. (dir.). (2004). La gestion des carrières : enjeux et perspectives. Vuibert.
Actes de colloque
  • Muresanu, D. et Guerrero, S. (2011). Apports de l’approche par le contrat social pour comprendre la relation d'emploi dans une société en changement. Dans Actes du Congrès de l'AGRH, Marrakech 2011. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs/.
  • Chauvette, M.-C. et Guerrero, S. (2009). La formation du schéma pré-emploi lors de l’entrée sur le marché du travail : une analyse qualitative. Dans Actes du Congrès de l'AGRH, Toulouse 2009. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs/.
  • Guerrero, S. et Seguin, M. (2008). Corporate governance ideologies and tasks involvement among boards of directors: the example of a financial cooperative. Dans Actes du congrès de l'ASAC.
  • Guerrero, S. et Herrbach, O. (2005). L'engagement organisationnel des jeunes cadres : une question de soutien ou d'image. Dans Actes du congrès de l'AGRH, Paris 2005. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs/.
  • Guerrero, S. (2005). La théorie de l'échange social, cadre explicatif de la fidélisation des gestionnaires. Dans Actes du congrès de l'ASAC.
  • Guerrero, S. (2003). La nature du contrat psychologique comme cadre d'étude de la relation d'emploi. Dans Actes du congrès de l'AGRH, Grenoble 2003. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs/.
  • Guerrero, S. (2003). Le respect des promesses perçues par les salariés : contribution à l'audit du départ volontaire. Dans Audit social et responsabilité sociale de l'entreprise. 5e Université de printemps de l'audit social, Corte, Corse, 22-23 et 24 mai 2003, (p. 200-208). http://iasuniversites.free.fr/actes2003a.pdf.
  • Guerrero, S. et Kopel, S. (2002). Le rôle des pratiques de management sur les attitudes des agents de l'Etat à l'égard de la carrière. Dans Actes des Journées Nationales des IAE.
  • Barraud-Didier, V. et Guerrero, S. (2002). Théorie de la ressource, pratiques de mobilisation et performance des entreprises. Dans Actes du congrès de l'AGRH, Nantes 2002. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs/.
  • Guerrero, S. (2001). Contribution à l'efficacité du e-learning. Dans Actes de l'Université d'Eté de l'IAS.
  • Barraud-Didier, V. et Guerrero, S. (2001). L'impact des innovations sociales sur la performance des entreprises : l'étude empirique des pratiques de mobilisation. Dans Actes du Congrès MAAOE (Multinational Alliance for the Advancement of Organisational Excellence).
  • Guerrero, S. (1998). Contribution à l'étude de l'efficacité des actions de formation : une approche par la motivation à se former. Dans Actes du congrès de l'AGRH, Versailles 1998. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs/.
Rapports de recherche ou techniques
  • Séguin, M. et Guerrero, S. (2010). Le tandem président – directeur général au sein des coopératives financières canadiennes : la compétence du leadership. (No 2010/05). CIRIEC International. https://www.ciriec.uliege.be/repec/WP10-05.pdf.

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