Mélanie Trottier

Informations générales

Cheminement académique

2014/9 - 2015/6 - Postdoctorat, Stage postdoctoral, Organisation du travail, Télé-université
2010/9 - 2015/6 - Doctorat, Doctorat en administration, Comportement organisationnel, Université du Québec à Montréal
2000/1 - 2003/6 - Maîtrise avec mémoire, Maîtrise en administration des affaires, Développement organisationnel, Université du Québec à Montréal
1996/9 - 1999/6 - Baccalauréat, Baccalauréat en sciences, Psychologie, Université de Montréal

Projets de recherche en cours

Affiliations externes principales

  • 2016/9 - Membre, Society for Industrial and Organizational Psychology - SIOP
  • 2016/1 - Membre, Academy of Management
  • 2012/1 - Membre, Work and Family Researchers Network
Enseignement
Communications
  • "Is Coworker Support a Buffer or an Intensifier?" The 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, États-Unis, 2017
  • "Building work-family enrichment on a daily basis." Work-family Researchers Network, Washington, États-Unis, 2016
  • "Work Design Across Cultures: Exploring the Meaning of Good Work Around the World." Academy of Management, Anaheim, États-Unis, 2016
  • "Work-family enrichment: an episodic perspective." Work-Family Researchers Network Conference, New York, États-Unis, 2014
  • "Observation des tendances en matière d'évaluation du rendement de la formation." 75e Congrès de l'ACFAS, Trois-Rivières, Canada, 2007
  • "L'impact des régimes de retraite agréés sur l'engagement organisationnel: la construction d'un modèle." 74e Congrès de l'ACFAS, Montréal, Canada, 2006
  • "La participation des employés en entreprise: levier de l'engagement organisationnel." Journées d'échanges scientifiques et professionnels en psychologie du travail, Montréal, Canada, 2003
Distinctions
  • 2011/4 - 2014/3 - Bourse Armand-Bombardier - 105 000 (Dollar canadien) Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH)
  • 2010/12 - 2012/6 - Bourse d'excellence académique. - 30 000 (Dollar canadien) Fondation Pierre Arbour
  • 2003/6 - Mention d'honneur à l'égard du mémoire de maîtrise. (Dollar canadien) Université du Québec à Montréal
  • 2001/9 - Bourse d'excellence Léo A. Dorais - 1 500 (Dollar canadien) Université du Québec à Montréal
  • 2001/9 - 2002/6 - Bourse d'excellence PAFARC - 4 500 (Dollar canadien) Université du Québec à Montréal
Services à la collectivité

2016/6 - Membre d'un comité, Conseil académique de l'École des sciences de la gestion (ESG UQAM), Université du Québec à Montréal
2016/6 - 2016/8 - Membre d'un comité, Comité d'attribution de postes pour le département d'organisation et ressources humaine, Université du Québec à Montréal
2016/4 - 2016/6 - Membre d'un comité, Comité de réflection sur l'alternance de l'enseignement des cours de maîtrise en gestion des ressources humaines, Université du Québec à Montréal
2015/12 - 2016/6 - Membre d'un comité, Comité scientifique de l'ACFAS - division Sciences sociales
2015/11 - 2016/2 - Membre d'un comité, Comité de sélection - embauche de professeur(e) au département d'organisation et ressources humaines, Université du Québec à Montréal
2013/1 - 2013/6 - Membre d'un comité, Comité de révision du MBA recherche de l'École des sciences de la gestion de l'UQAM., Université du Québec à Montréal

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Rapports d'activités et projets d'intervention
  • Parizeau Lamoureux, Fannie (2017) Etude sur la mise en place de pratiques de flexibilité et de mesures associées à la conciliation travail-vie personnelle à la SODER. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Bentein, K. et Trottier.M. Daily coworker support: a buffer or an intensifier? Journal of managerial psychology.
    Notes: (soumis)
  • Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2017). Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration. Ad machina, 1(1), 4–25. Récupéré de http://www.uqac.ca/revue_sc/index.php/ad_machina/article/view/7/3.
  • Trottier, M. et Tremblay, D.-G. (2015). Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme. Mondes du travail, (16).
Thèses
  • Trottier, M. (2015). L'expérience quotidienne de conflit et d'enrichissement entre le travail et la famille : une étude d'échantillonnage des expériences. (Thèse de doctorat). Montréal : Université du Québec à Montréal. Récupéré de http://www.archipel.uqam.ca/7558/
Rapports de recherche ou techniques
  • Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2016). Rapport de recherche: conciliation travail-famille au sein du secteur de la restauration. (20). Longueuil, Québec : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et Association Hôtellerie Québec.
  • Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2015). Rapport de recherche: conciliation travail-famille au sein du secteur de l'hébergement. (42). Longueuil, Québec : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et Association Hôtellerie Québec.
  • Beaupré, D., Trottier, M. et Hostingue, D. (2006). Observation des tendances en matière d’évaluation du rendement de la formation. (285). Montréal : Université du Québec à Montréal.
  • Bélanger, P.: L., G., Beaupré, D., Voyer, B. et Trottier, M. (2005). La formation qualifiante et transférable en milieu de travail : clarification de la notion, identification des pratiques et des enjeux. (506). Montréal : Université du Québec à Montréal.
  • Foucher, R., Morin, L. et Trottier, M. (2003). Déterminants de la motivation et de l'engagement des employés-es et des cadres de Bell Québec à l'égard du système de gestion des compétences. (84). Montréal : Université du Québec à Montréal.

École des sciences de la gestion

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