Mélanie Trottier

Informations générales

Cheminement académique

2014/9 - 2015/6 - Postdoctorat, Stage postdoctoral, Organisation du travail, Télé-université
2010/9 - 2015/6 - Doctorat, Doctorat en administration, Comportement organisationnel, Université du Québec à Montréal
2000/1 - 2003/6 - Maîtrise avec mémoire, Maîtrise en administration des affaires, Développement organisationnel, Université du Québec à Montréal
1996/9 - 1999/6 - Baccalauréat, Baccalauréat en sciences, Psychologie, Université de Montréal

Unités de recherche

Affiliations externes principales

  • 2016/9 - Membre, Society for Industrial and Organizational Psychology - SIOP
  • 2016/1 - Membre, Academy of Management
  • 2012/1 - Membre, Work and Family Researchers Network
Enseignement
Communications
  • "Is Coworker Support a Buffer or an Intensifier?" The 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, États-Unis, 2017
  • "Building work-family enrichment on a daily basis." Work-family Researchers Network, Washington, États-Unis, 2016
  • "Work Design Across Cultures: Exploring the Meaning of Good Work Around the World." Academy of Management, Anaheim, États-Unis, 2016
  • "Work-family enrichment: an episodic perspective." Work-Family Researchers Network Conference, New York, États-Unis, 2014
  • "Observation des tendances en matière d'évaluation du rendement de la formation." 75e Congrès de l'ACFAS, Trois-Rivières, Canada, 2007
  • "L'impact des régimes de retraite agréés sur l'engagement organisationnel: la construction d'un modèle." 74e Congrès de l'ACFAS, Montréal, Canada, 2006
  • "La participation des employés en entreprise: levier de l'engagement organisationnel." Journées d'échanges scientifiques et professionnels en psychologie du travail, Montréal, Canada, 2003
Services à la collectivité

Depuis 2020 - directrice adjointe du département d'Organisation et ressources humaines

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Rapports de stages
  • Potel, Lucie. (2024). Formation, développement des compétences et gestion des connaissances dans une PME québécoise. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Francoeur, Gabrielle. (2019). Etat de la situation entourant le programme d'évaluation du rendement du personnel policier à la Sûreté du Québec. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Rapports d'activités et projets d'intervention
  • Parizeau Lamoureux, Fannie. (2017). Etude sur la mise en place de pratiques de flexibilité et de mesures associées à la conciliation travail-vie personnelle à la SODER. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Trottier, M., Côté, P.-B. et Philibert, M. (soumis). How the sense of community experienced in your neighborhood can affect your work-family. Journal of Family.
  • Trottier, M. et Oiry, E. (soumis). The uses of artificial intelligence in professionals’ work: An interdisciplinary analysis. Ad Machina.
  • Trottier, M. et Lefrançois, M. (2024). Between a rock and a hard place: managers’ work–family issues in the construction industry and how they compare to workers. Engineering, Construction and Architectural Management, Prépublication. http://dx.doi.org/10.1108/ECAM-04-2023-0387.
  • Martineau, É. et Trottier, M. (2024). How does work design influence work-life boundary enactment and worklife conflict? Community, Work & Family, 27(2), 252–268. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2022.2107487.
  • Lefrançois, M. et Trottier, M. (2024). Ironclad work overload: prevention of psychosocial hazards among union counsellors in Quebec. Journal of Industrial Relations, Prépublication. http://dx.doi.org/10.1177/00221856241265273.
  • Galardo, L. et Trottier, M. (2022). How supervisor, co-worker, and spousal social support influences the experience of workload and work-family conflict: Results from a survey of construction workers in Québec. Construction Management and Economics, 40(4), 331–342. http://dx.doi.org/10.1080/01446193.2022.2037674.
  • Viger-Meilleur, M. et Trottier, M. (2022). Réduire le conflit travail-vie personnelle des notaires : aller au-delà de la charge de travail – L’exemple des notaires du Québec. La Revue Interdisciplinaire Droit et Organisations (RIDO), (4), 65–86. http://dx.doi.org/10.34699/rido.2022.20.
  • Lefrançois, M. et Trottier, M. (2022). Work-family balance in the construction industry: Why gender analysis matters to develop sustainable interventions. Ergonomics, 65(11), 1525–1536. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2021.2021281.
  • Trottier, M. et Foisy-Petaccia, S. (2020). Intégrer ou segmenter travail et famille? Vers une nouvelle compréhension des effets de la charge de travail. Ad Machina, 3(1), 139–150. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no3.1104.
  • Trottier, M. et Bentein, K. (2019). Coworker support as a moderator in the relationship between daily experience of workload and an individual’s experience of same-day WFC: a buffer or an intensifier? Community, Work & Family, 22(5), 569–588. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2018.1434484.
  • Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2017). Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration. Ad Machina, 1(1), 4–25. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no1.41.
  • Trottier, M. et Tremblay, D.-G. (2015). Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme. Les Mondes du Travail, (16-17), 45–57. https://lesmondesdutravail.net/sommaire-n16-17-grand-entretien-laetitia-driguez-faut-il-vraiment-reformer-le-code-du-travail/.
Thèses
  • Trottier, M. (2015). L'expérience quotidienne de conflit et d'enrichissement entre le travail et la famille : une étude d'échantillonnage des expériences. (Thèse de doctorat). Montréal : Université du Québec à Montréal. http://www.archipel.uqam.ca/7558/
Rapports de recherche ou techniques
  • Riel, J., Lefrançois, M., Trottier, M., Lapointe, M. et Viger-Meilleur, M. (2022). Projet de recherche multidisciplinaire portant sur le rôle du collectif de travail et des rapports sociaux de sexe dans l’activité de conciliation travail-famille de travailleur.ses de métiers à prédominance masculine [Fiche sommaire]. Organisation municipale.
  • Trottier, M. et Oiry, M. (2021). Intelligence artificielle (IA) chez les professionnels.les : étendue, enjeux et impacts. Fédération des professionnèles (FP-CSN).
  • Lefrançois, M. et Trottier, M. (2020). Charge de travail et action syndicale au Québec. Organisation syndicale.
  • Trottier, M. et Lefrançois, M. (2019). Recherche-action dans l’industrie de la construction en matière de conciliation travail-famille. Université du Québec à Montréal.
    Notes: Financement par le Ministère de la Famille, des Aînés et de la Condition féminine (Québec)
  • Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2016). Rapport de recherche: conciliation travail-famille au sein du secteur de la restauration. Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et Association Hôtellerie Québec.
  • Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2015). Rapport de recherche: conciliation travail-famille au sein du secteur de l'hébergement. Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et Association Hôtellerie Québec.
  • Beaupré, D., Trottier, M. et Hostingue, D. (2006). Observation des tendances en matière d’évaluation du rendement de la formation. Université du Québec à Montréal.
  • Bélanger, D., Legault, G., Beaupré, D., Voyer, B. et Trottier, M. (2005). La formation qualifiante et transférable en milieu de travail : clarification de la notion, identification des pratiques et des enjeux. Université du Québec à Montréal.
  • Foucher, R., Morin, L. et Trottier, M. (2003). Déterminants de la motivation et de l'engagement des employés-es et des cadres de Bell Québec à l'égard du système de gestion des compétences. Université du Québec à Montréal.
Autres publications

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